平等机会与非歧视声明

哈维马德学院是一个提供平等机会和平权行动的雇主,致力于提供一个没有歧视的工作场所, harassment, 以及不尊重他人或其他不专业的行为. This includes discrimination, harassment, 以及基于种族的无礼或其他不专业的行为(包括历史上与种族有关的特征), including, but not limited to, 头发质地和保护性发型), color, creed, sex (including pregnancy, childbirth, 母乳喂养或相关疾病), gender, 性别认同(包括跨性别认同和转型), 性别表达和性别刻板印象, age, sexual orientation, 国籍(包括语言使用和根据加州车辆法典第12801节发给无证人员的驾驶执照的受保护使用).9), ancestry, 宗教(包括宗教信仰的各个方面, observance, 宗教服饰和梳妆活动), 婚姻或登记的家庭伴侣身份, 兵役和退伍军人身份, 身体或精神残疾, 医疗状况(包括遗传特征和癌症或癌症记录或历史), genetic information, 或者其他受法律保护的阶级. 学院还禁止基于某人是受保护阶层成员或与受保护阶层成员有关联的看法而进行歧视和骚扰.

符合适用法律, the College will provide reasonable accommodations to (a) otherwise qualified applicants and employees with disabilities; (b) pregnant employees who request an accommodation for pregnancy, childbirth, or related medical conditions; (c) employees who are the victims of domestic violence, sexual assault, or stalking; and (d) applicants and employees based on their religious beliefs, observance and practice.

In addition, 学院禁止对投诉歧视或骚扰的个人或参与有关此类投诉的工作场所调查的个人进行报复.

这项政策适用于所有的雇佣条款和条件, including, but not limited to, hiring, training, promotion, discipline, compensation, 福利和终止雇佣关系. 认真遵守这项政策是全体员工的责任.

有关学院处理歧视投诉的内部程序, harassment, and retaliation, 请参阅学院禁止歧视条例, 骚扰及报复政策可于以下网址浏览: http://gtc.abloycliqsystems.com/human-resources/policies-procedures-and-guidelines/.

以下人员被指定为第九条和504节的合规协调员,负责处理有关学院平等机会和非歧视政策的询问和关注, 平权行动计划和住宿要求:

教师、职员及就业申请

人力资源总监
909.621.8512

Students

Dean of Students
909.621.8125