Title IX and 性侵犯

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哈维马德学院努力为学生保持一个良好的学习环境, faculty, and staff that is free of sex 歧视, 性骚扰, 和性暴力. 学院的所有成员都应意识到,学院已准备好立即采取补救措施,以预防和处理此类行为,并补救其影响.

如果您有任何问题或想与某人交谈,请联系Title IX协调员博士. 詹妮弗艾拉妮丝在 jalanis@abloycliqsystems.com or 909.607.3470.

Title IX Grievance Process*

机构al Values and Community Expectations

哈维马德学院(“学院”或“HMC”)致力于提供无歧视和无骚扰的教育, living, 以及HMC社区所有成员的工作环境, 包括学生, faculty, 管理员, staff, 和游客. 学院不会容忍性骚扰或其他形式的禁止行为. 第九条申诉程序(“政策”)禁止一切形式的性骚扰或基于性别的骚扰, 歧视, 和其他不当行为, 包括非自愿的性接触, 非双方自愿的性渗透, 性剥削, intimate partner violence, 和被人跟踪. 这种性质的不当行为违背了HMC的制度价值,并且被州和联邦法律禁止.

HMC鼓励及时向学院和当地执法机构或公民权利执法机构报告任何性或基于性别的不当行为. Upon receipt of a report, the College will take prompt and effective action by: supporting the individual who makes a report or seeks assistance under 这一政策 (“Reporting Party”); conducting a review of the reported conduct under Title IX of the Education Amendments of 1972 (“Title IX”); addressing the safety of individuals and the campus community; and as warranted, 对被控人士(“回应方”)采取纪律行动. 学院调查及回应学生举报的“禁止行为”的程序载于附录A(学生投诉解决程序)。.

报复(定义见第七节.F. 应立即向第九条协调员报告,以供调查, 在针对歧视和/或骚扰指控而施加的任何制裁或临时措施之外,哪些可能导致纪律行动.

The College encourages all members of our community to participate in the process of creating a safe, welcoming, 尊重校园环境. 特别是, the College expects that all HMC community members will take reasonable and prudent actions to prevent or stop an act of 不正当的性行为. 采取行动可以包括在安全的情况下直接干预, 寻求朋友的帮助, contacting law enforcement, or seeking assistance from a person in authority. Community members who chose to exercise this positive moral obligation will be supported by the College and protected from retaliation.

I. 第九篇申诉程序介绍

克莱蒙特学院相信银河澳门app官方下载社区的所有成员,包括学生, faculty, 员工应该在一个安全的环境中从事他们的工作和教育, free from 歧视, 骚扰, 和报复.  本政策的目的是防止和应对性骚扰, 如本政策所定义.

性骚扰, 如本第IX条性骚扰政策(政策)所定义的, 所有克莱蒙特学院都禁止.[1]  克莱蒙特学院将对性骚扰举报作出迅速有效的回应.  其他形式的性别歧视, 性骚扰, 以及不符合本政策下性骚扰定义的性剥削, 仍被各机构在其个别政策中禁止.

本政策涉及各成员院校(见下文)与性骚扰有关的责任和程序, as defined in 这一政策, 确保公平和包容的教育和就业环境.  该政策定义了性骚扰和报复, and explains the administrative procedures member 机构s use to resolve reports of such conduct.

哪些院校已采用这项政策?  本政策适用于组成克莱蒙特学院的成员机构(凯克研究所除外).

克莱蒙特学院由7个独立的学院组成[2]:

  • 波莫纳大学
  • 克莱尔蒙特研究生大学
  • 斯克里普斯学院
  • Claremont McKenna College
  • 哈维玛德学院
  • Pitzer学院
  • 凯克研究所(此政策不适用于凯克研究所)

集体, the member 机构s (except for Keck Graduate Institute) are referred to as TCC throughout 这一政策.

该政策,虽然在整个学院是相同的,但由每个学院采用和监督.

本政策不会改变联邦残疾法下的任何机构义务, 包括1990年的《美国残疾人法案, 以及1973年复兴法案第504条.  当事人和证人可以在第九条申诉程序之前或期间的任何时候,向第九条协调员或人力资源专业人员要求对披露的残疾进行合理的处理. Title IX协调员和/或人力资源专业人员将向有关部门提出任何合理安排的要求,以供审查和答复.  第九条协调员和/或人力资源专业人员将不会肯定地提供个人没有明确要求的残疾住宿, even where the individual may be receiving accommodations in other institutional programs and activities.

Who does 这一政策 apply to?  本政策适用于任何性骚扰和/或报复指控, 对一名学生提起诉讼.  部分院校亦将本政策适用于涉及教职员的事宜.  本政策适用如下:

太极拳的机构 Allegations Against Students Allegations Against Faculty Allegations Against Staff
克莱尔蒙特研究生大学 X X X
Claremont McKenna College X
哈维玛德学院 X
Pitzer学院 X X X
波莫纳大学 X
斯克里普斯学院 X X X

本政策的目的是什么?  制定本政策是为了遵守1972年教育修订的第9条及其随后的相关法规.  第九条规定:

美国境内任何人不得, 基于性别, 被排除在参与之外, be denied the benefits of, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

The U.S. 教育部, 是谁实施了第九条, 《银河澳门app官方下载》中禁止性别歧视的条文,长期以来是否将各种形式的性骚扰和性暴力广泛地包括在学生身上, staff, 或者教师参与银河澳门app官方下载的教育项目和机会.

2020年5月6日,美国总统奥巴马将与美国总统奥巴马会面.S. 教育署根据1972年教育修订条例第IX条颁布最终规则(最终规则).  《银河网》做了许多事情,包括:

  • 特别重新定义了“性骚扰”,(包括各种形式的性暴力), for purposes of Title IX.
  • 阐述了教育机构必须如何应对性骚扰报告, as defined by the Final Rule.
  • 要求教育机构在对被控性骚扰的人进行纪律处分之前必须遵循申诉程序, as defined by the Final Rule.

Based on the requirements of the Final Rule, 本会自8月14日起实施本条例第九章性骚扰政策, 2020, 并于8月17日生效, 2020, 1月28日, 2021, 和2月15日, 2021.[3]

本政策概述了TCC将遵循的程序,以确保迅速和公平地解决学生和员工投诉性骚扰.  机构不排除调查其他行为, 如果被证实, 不会构成本政策下的性骚扰,但可能构成违反其他院舍政策.

这一政策如何影响其他校园纪律政策?  只有那些可以被定性为性骚扰的事件, as defined by 这一政策, will be investigated and, 如果合适的话, 通过以下定义的过程进行现场听证会.

Each 机构 covered by 这一政策 remains committed to addressing any violations of its policies, 甚至那些不符合《银河网》所定义的狭义标准的.

如果涉嫌的不当行为不属于本政策范围(包括在调查属于本政策的行为过程中发现的不当行为), each 机构 retains authority to investigate and adjudicate the allegations under their individual policies and procedures.

本政策中规定的要素和程序, 以及根据《银河网》的要求, 对其他院校的政策或行为守则没有影响.  本政策不会为学院的其他政策或程序树立先例,也不得被引用支持或反对任何其他政策或程序的任何权利或方面.

这项政策如何影响投诉的处理?  各院校保留现有的第九编办事处和报告架构. 该政策改变了第九条办公室处理性骚扰举报的方式, as defined by 这一政策.

此外,如第十五节所述., 本政策只适用于在8月14日或之后发生的性骚扰(如本政策所定义的), 2020.  涉嫌在8月14日前发生的性骚扰事件, 2020 will be investigated and adjudicated according to the process and definitions in place at the time of the alleged incident.

举报和披露性骚扰有什么区别?  TCC内部的一些个人被要求报告被指控的不当行为, 包括 性骚扰, 当他们知道所谓的行为时.  其他个人,包括机密资源,不需要报告性骚扰.  以下信息提供了进一步的说明:

  • Reporting 性骚扰. 任何人都可以举报不当行为,包括性骚扰.  报告的一方不一定是所谓的性骚扰受害者.

任何人士如欲举报性骚扰,可使用所属院舍(家庭院舍)第9条协调人的联络资料。.  这些报告应在收到时接受, via mail, 电子邮件, telephone, 和/或以TCC明确定义的任何其他方式.  任何人都可以口头或书面报告所谓的性骚扰.

如果个人与负责员工(定义见第三节)沟通,告知他们经历过或知道特定的性骚扰事件, that communication is considered a report of 性骚扰 and the Responsible Employee is required to inform their 第九条协调员. 负责员工应对任何报告的信息保密, 这意味着除了第九条协调员之外,他们不能与任何人分享.

如果个人向第九条协调员通报他们经历过或知道具体的性行为不端事件, 骚扰或歧视, 该通信也被视为可能违反政策的报告. The 第九条协调员 is also obligated to keep information about a report in confidence to every extent possible by law.

在收到性骚扰举报后,惩教所必须作出回应.  这种反应 may 包括启动《银河澳门app官方下载》申诉程序.[4]  性骚扰的报告不会自动启动第九条申诉程序.  第九条申诉程序仅在收到签字的正式申诉后启动, as defined in Section III.

  • Disclosing 性骚扰. 当个人与保密资源(定义见下文)或非负责任员工(定义见下文)就不当行为进行沟通时,即为披露, 包括 性骚扰, that they either experienced or became aware of. 除非披露个人另有要求,否则对机密资源的披露将被保密.  A disclosure does not result in any formal report or initiation of the Title IX Grievance Process unless requested by the disclosing individual. 各机构Title IX协调员 maintains a list of all 机密资源 available to students, staff, 和老师.

相应的, 如果个人希望在不启动第九章申诉程序的情况下讨论所谓的性骚扰, 他们可以向机密资源披露该行为.

出版.  本政策应分发并提供给社区的所有成员.  这一政策, 以及每个Title IX协调员的联系信息, shall be present on each 机构’s website.  每个机构社区成员可获得的手册和/或目录应包含本政策的链接和机构第九条协调员的联系信息.

[1] 第九章性骚扰现在指的是特定形式的不当性行为(见第四节).  不符合性骚扰定义的行为, as defined by 这一政策, 是否仍可通过其他政策和程序解决, 例如学院学生行为守则下的规定, 民权政策, 歧视及骚扰政策, 和/或个别机构采用的任何其他适用政策.  相互关联的行为,包括对本政策所禁止的行为的指控, 以及政策之外的行为, may be joined in one 调查 and hearing, as outlined in Section IX.A.11.

[2] 每个机构都有自己的正式治理结构和独立的董事会.  作为一个财团, the 机构s work together to resolve concerns that cross the boundaries of individual 机构s.

[3] 2021年4月12日进行了非实质性、澄清性的修订.

[4] “The Title IX Grievance Process” refers to the process initiated upon receipt of a Formal Complaint.  第九章申诉程序将在第九节详细探讨.

II. 第九条协调员 & TCC Title IX流程管理员

第九条协调员.  TCC内的每个机构应指定一名titix协调员监督并确保遵守本政策.  每个第9条协调员负责确保其机构内遵守第9条和本政策.

The name and contact information (phone number, 电子邮件地址, 及办公室地址),详情如下:

机构 第九条协调员 Email Address
克莱尔蒙特研究生大学 杰米梦幻号

第九条和克利里协调员

Alejandra Gaytan, Director of Human Resources

Dr. 帕特里夏·伊斯顿

执行副总裁兼教务长

jami.hinshaw@cgu.edu

(909) 607-1887

alejandra.gaytan@cgu.edu

(909) 607-4404

patricia.easton@cgu.edu

(909) 607-3318

160 E. 第十大街

哈珀大厅东

克莱尔蒙特,CA 91711

Claremont McKenna College Lynzie DeVeres,多样性和包容性助理副总裁

第九条管理员

ldeveres@cmc.edu

(909) 607 - 8131

(909) 607-2000

385 E. 8th Street

玛丽安·米纳·库克·雅典娜,二楼

克莱尔蒙特,CA 91711

哈维玛德学院 Dr. 詹妮弗艾拉妮丝

第九条协调员

jalanis@abloycliqsystems.com

(909) 607-3470

普拉特大道301号

普拉特校园中心

克莱尔蒙特,CA 91711

Keck Graduate Institute 布列塔尼Raygoza

第九条和克利里协调员

brittany_raygoza@kgi.edu

(909) 607-9649

535年华生开车

535号楼30室

克莱尔蒙特,CA 91711

Pitzer学院 科琳Vorenkamp

第九条协调员

titleix@pitzer.edu

(909) 607-2958

1050 N. 米尔斯大道

远大中心212房间

克莱尔蒙特,CA 91711

波莫纳大学 苏麦卡锡

Title IX协调员/职员

sue.mccarthy@pomona.edu

(909) 621-8017

333 N. 大学的方式

Alexander Hall: Suite 113

克莱尔蒙特,CA 91711

斯克里普斯学院 莎拉•米勒

第九条协调员

titleix@scrippscollege.edu

(909) 607-7142

919 North Columbia Avenue

麦阿里斯特中心,低层

克莱尔蒙特,CA 91711

各机构Title IX协调员, 或被任命者, 是学校里参与第九条申诉程序的个人的主要联络点.

TCC标题IX过程管理员.  TCC Title IX流程管理员 (referred to as the “TCC 第九条管理员”) oversees the Title IX Grievance Process for TCC.  如本政策所述, TCC第九条行政人员负责各种任务, 包括, 但不限于, 以下几点:

  • 在上述六个机构中管理第九章申诉程序.
  • In consultation with the 第九条协调员, 评估和分配, 听到警察, 以及第九条申诉程序中的上诉权力.
  • Confirming and documenting the training of all individuals involved in the Title IX Grievance Process.

可以通过以下途径联系到TCC第九章行政人员:  TitleIXAdmin@claremont.edu

III. 有关条款

Advisor: An Advisor is an individual who provides guidance to the Complainant or 被调查者 throughout the Grievance and Alternative Resolution process, as set forth in 这一政策.  在申诉程序(包括替代解决程序)的每个阶段,各方均有权获得一名顾问, 当适用).  在此过程中,一方可以在任何时候选择其选择的顾问.  顾问可以是任何非当事人或证人的人,包括律师.

A party does not have to have an Advisor during the 调查 and Alternative Resolution process.  在调查过程中,TCC不会向任何一方提供顾问.  但是,如下所述,每一方在听证会期间都需要有一名顾问. 如果一方当事人在听证会开始前尚未获得顾问, 当事人所在机构的Title IX协调员将负责确保其各自的被投诉人和/或投诉人被免费任命为顾问.  TCC不会支付, nor will TCC reimburse any party for the cost of, 该党选出的顾问.

顾问负责在听证会期间询问证人和其他当事人.  除此职责外,Advisor的角色是有限的.  参见第九节.D.7 .顾问角色的全面概述.  Outside the role of questioning during a hearing, an Advisor may never speak on behalf of a party or otherwise disrupt any meetings or hearings in any manner.  对于不遵守本程序的顾问,TCC保留将其排除在外的权利.

支持的人: 支持人员是指在申诉和替代解决过程中向投诉人或被投诉人提供情感支持的人员, as set forth in 这一政策.  在申诉和替代解决程序的每个阶段,当事人均有权获得一名支持人员.

支持人员不得以任何方式代表一方发言或以其他方式扰乱任何会议或听证会.  参见第九节.A.7以获得支持人员角色的完整描述.  对于不遵守本程序的支持人员,TCC保留排除其参与的权利.

Complainant: A Complainant is an individual alleged to be the victim of conduct that could constitute 性骚扰, as defined by 这一政策.  For purposes 这一政策的, 投诉人必须参与, 或者试图参与其中, TCC的教育计划或活动.  在TCC就业或TCC学生身份上休假的个人被认为是为了本政策的目的而试图参加教育项目或活动的人.

机密资源: A Confidential Resource is a campus- or community-based resource that has the duty of confidentiality.  保密义务是指资源提供方对个人信息保密的义务,除非披露方同意发布或共享该信息.  每个机构的Title IX协调员都有一份机密资源清单.

TCC有两类机密资源:

  • 机密资源具有合法的保密特权.

与这些资源的沟通受到法律保护,不会在法庭上披露. 这些资源也有对此类通信保密的专业义务(保密义务),它们不得在未经第三方同意的情况下,将寻求其服务的个人的信息泄露给第三方. 对保密有既定的限制,这些限制必须传达给寻求服务的个人.

例子包括, 但不限于: 牧师, Monsour and 项目的妹妹 Counselor at EmPOWER. Some 校园维权人士是具有法律特权的机密资源-请向您的个人机构查询具有法律特权的机密资源的明确列表.

  • 机构-designated 机密资源.

Communications with these resources do not have legal privilege and as such are not provided legal protections from disclosure in court. 这些个人和/或办公室确实负有对通信进行保密的专业义务(保密义务),他们不能在未经第三方同意的情况下将寻求其服务的个人的信息泄露给第三方.

此外,必须向寻求服务的个人通报保密限制, 机构-designated 机密资源 also have limited reporting responsibilities federally mandated by the Clery Act.  根据克利里法案, 当他们意识到有关犯罪行为的信息或指控时,就有报告义务,必须向机构的克里协调员报告有关事件的信息.  他们不必报告涉及某一事件的个人的身份信息.  机构指定的保密资源没有义务将报告/披露通知Title IX协调员,除非寻求其服务的个人提出要求.

例子包括, 但不限于:授权中心和酷儿资源中心(QRC)主任.

Consent: 同意是肯定的、清楚的、知道的、自愿的、有意识的和可撤销的许可.  同意是主动的,而不是被动的.  沉默本身不能解释为同意.  同意可以通过言语或行动来表示, 只要这些言语或行为能让双方都明白对方愿意进行性活动, 以及性活动的身体状况(如.g.如使用安全套).[1]

肯定同意必须是正在进行的,并且在性活动的任何时候都可以被撤销.  每个人都有责任确保他们在进行性活动时得到对方的肯定同意.  当事人之间存在约会关系, 或者他们之间过去或后来发生性关系的事实, 它本身就不应该被认为是表示同意的指标吗.

  • 同意任何一种形式的性活动并不意味着自动同意任何其他形式的性活动.
  • 同意可以在任何时候撤回.
  • Previous relationships or prior consent does not imply consent to future sexual acts; this includes “blanket” consent (i.e.,在以后的时间/地点做任何/所有的事情时提前获得许可).
  • 发起性行为的人有义务获得同意.
  • 被胁迫的个人不能同意, 包括被强迫, 以武力相威胁, or deception; who is unaware that the act is being committed; or, 谁受到监督或纪律当局的胁迫.
    • Force: violence, compulsion, or constraint physically exerted by any means upon or against a person.
    • Coercion: the application of pressure by the 被调查者 that unreasonably interferes with the Complainant’s ability to exercise free will. Factors to be considered include, 但不限于, the intensity and duration of the conduct.
  • A person who does not want to engage in sexual activity is not required to resist or to verbally object.
  • Withdrawal of consent can be manifested through conduct and need not be a verbal withdrawal of consent (e.g.哭泣、抽离、不积极参与、不舒服或不安的面部表情).
  • Consent may not be given by an individual who has not reached the legal age of consent under applicable law.

一个处于睡眠状态、无意识状态或丧失行为能力的人不能给予肯定的同意.  医疗或精神残疾的人也可能缺乏表示同意的能力.  丧失行为能力的定义如下.

使无能力.  当一个人由于药物的影响而丧失行为能力时,他不能同意, alcohol, 或者药物治疗,让患者无法理解事实, nature, 或者性行为的程度.

无行为能力是指一个人由于对性行为的性质缺乏意识而无法在知情和理性的情况下做出性行为的决定.g., 要了解谁, what, when, where, 性行为的原因或方式)或身体上无法同意(e.g., asleep or unconscious).

使用酒精或药物可导致丧失能力.  然而,仅仅饮用酒精或其他药物不足以确定丧失行为能力.  醉酒的人(由于使用酒精或其他药物)是否丧失行为能力取决于酒精或其他药物对该人决策能力的影响程度, awareness of consequences, 以及做出明智判断的能力. 一个人自身的中毒或因药物或酒精而丧失行为能力并不会减少该人在从事性活动前获得肯定同意的责任.

在一般情况下, 在酒精或其他药物影响下的性接触对所有各方都构成风险.  酒精和毒品会损害一个人的决策能力, awareness of consequences, 以及做出明智判断的能力.  It is especially important, therefore, 任何参与性活动的人都要意识到对方的陶醉程度.  If there is any doubt as to the level or extent of the other individual’s intoxication or impairment, 谨慎的做法是放弃或停止任何性接触或性活动.

醉酒或因药物或酒精而受损绝不是性骚扰的借口, 性暴力, stalking, or intimate partner violence, 这并不会减少一个人获得同意的责任.

酒精和毒品的影响因人而异, 评估丧失能力需要评估饮酒或吸毒对个人的影响:

  • Decision-making ability;
  • Awareness of consequences;
  • Ability to make informed judgments; and/or,
  • 欣赏行为的性质和品质的能力.

被告肯定知道, 或者应该知道, that a Complainant was unable to consent to sexual activity under any of the following circumstances:

  • 这个人正在睡觉或失去意识;
  • 该人因受药物影响而丧失行为能力, 酒精或药物, 所以这个人不能理解这个事实, nature 或者性行为的程度; or,
  • 这个人由于精神或身体状况无法与人交流.

被投诉人认为在下列任何一种情况下,投诉人同意发生性行为的,不能成为有效的理由:

  • The 被调查者’s belief in Affirmative Consent arose from the intoxication or recklessness of the 被调查者; and/or,
  • The 被调查者 did not take reasonable steps, 在当时被告所知的情况下, 以确定投诉人是否明确同意.

教育项目或活动: Alleged 性骚扰 is only covered under 这一政策 if the alleged conduct occurred within TCC’s “Education Program or Activity.”

For purposes 这一政策的, “教育计划或活动”指学校的全部运作, 包括, 但不限于:面对面和在线教育教学, 就业, 研究活动, extracurricular activities, athletics, 居住生活, 餐饮服务, 表演, and community engagement and outreach programs.  The term applies to all activity that occurs on campus or on other property owned or occupied by TCC.  它还包括校外地点, events, or circumstances over which TCC exercises substantial control over the 被调查者 and the context in which the 性骚扰 occurs, 包括 性骚扰 occurring in any building owned or controlled by a student organization that is officially recognized by TCC.

没有发生在教育计划或活动中的行为, as defined by 这一政策, 包括发生在校外或在TCC留学项目内的行为, 是否仍可通过其他政策和程序解决, 例如学院学生行为守则下的规定, 民权政策, 歧视及骚扰政策, 和/或个别机构采用的任何其他适用政策.

正式投诉: 由投诉人(或附有其他表明投诉人是正式投诉人的人)提交并签署的文件(包括电子提交)或由第九条协调员签署的文件, alleging 性骚扰 against a 被调查者 that occurred within TCC’s Education Programs r Activities, and requesting initiation of the procedures consistent with 这一政策 to investigate the allegations.

任何个人都可以举报性骚扰.  This individual is known as a Reporting Party. If the Reporting Party is not the Complainant, 第九条协调员可发起并签署投诉. 如果正式投诉由第九条协调员签署, 第九条协调员不被视为投诉人, 第九条协调员也不被视为投诉的一方.  在提交正式投诉时, 投诉人必须参与, 或者试图参与其中, TCC的教育计划或活动.[2]

个人可以口头或书面报告性骚扰指控.

报告方: 根据本政策的规定,举报被指控性骚扰的个人.  这可以是任何人,包括与TCC无关的个人.  在这一程序中,报告方不被视为投诉人.

被申请人: 被投诉人是指被报告曾从事可能构成性骚扰的行为的个人, as defined by 这一政策.  An individual does not have to be enrolled or employed by TCC to qualify as a 被调查者 under 这一政策.  TCC may dismiss a Formal Complaint if the 被调查者 is no longer enrolled or employed by TCC; however, 解雇的决定将根据个人情况作出, 经各相关机构的Title IX协调员协商后.

负责任的员工: 负责任的员工是指TCC的员工, 在收到有关性骚扰的披露或举报后, 是否需要向学院Title IX协调员报告涉嫌的行为.  负责员工应尽可能保密,并仅将披露或报告的信息转达给第九条协调员或指定人员.

每个机构都定义了一名负责任的员工.  请参考你的家庭机构对这个术语的定义.

支持措施: Non-disciplinary, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 因为合理的可用, and without fee or charge, 投诉人和/或被投诉人.  现有支助措施的范围列于第六节. 这一政策的.

Violence: 就本政策而言,暴力可以是身体暴力或虐待行为的模式.

  • 身体暴力故意或不顾后果地威胁行为接受者的健康和安全的身体行为.
  • Patterns of Abusive Behavior: 这可能包括, 或包括, 非物理战术,如威胁, 隔离, 财产的损失, 虐待宠物, 经济控制, 显示武器, 退化, 或者利用权力不平衡.

在本政策下,个人出于自卫或他人的行为不属于暴力行为.  如果任何一方声称他们的行为是出于自卫, 审裁官(见第IX条.D.) will use all available, relevant evidence to evaluate the assertion, 包括防御行动的合理性和哪一方是主要的侵略者.

[1] “偷避孕套”指的是一个人知道或故意拿走避孕套, 或者使用失败, 在性行为中未经他人同意使用安全套, 当同意性行为的条件是使用避孕套.

[2] 投诉人无需发起或签署正式投诉书(见第三节“投诉人”的定义).(上)被指定为投诉人.

IV. 性骚扰 & 报复

只有性骚扰指控, 涉嫌发生在TCC的教育计划或活动中, 和报复(如本政策所定义的)在本政策下处理.  本政策所定义的性骚扰和报复行为,在所有的TCC内是被禁止的.  TCC将对性骚扰和/或报复的举报作出迅速和有效的回应, as outlined in this policy.  其他形式的性别歧视, 性骚扰, 各机构在其个别政策中仍禁止不当性行为. [1]

本节提供性骚扰和报复的定义, for purposes 这一政策的.

性骚扰 是基于性的行为,满足以下一项或多项要求:

  1. TCC的雇员为提供援助做条件调整, benefit, or service of the 机构 on an individual’s participation in unwelcome sexual conduct (also known as 性骚扰).
    • 投诉人声称他们认为该行为不受欢迎,这就足以构成“不受欢迎的行为”.”
  2. 一个理性的人会认为这种不受欢迎的行为是非常严重的, pervasive, 并且客观上具有冒犯性,因为它有效地剥夺了一个人平等参与TCC的教育项目或活动的机会.
    • “Unwelcome conduct” depends on a variety of factors and must be evaluated in light of the known circumstances.
    • “Severe, pervasive, “客观上的进攻”,必须根据已知的情况加以评价, and is dependent on the facts in each situation.  However, 这一因素必须从一个站在投诉人立场上的理性人的角度来确定.
  3. Sexual assault (as defined in the Clery Act), 或者约会暴力, 家庭暴力, 或《银河澳门app官方下载》(VAWA)中定义的跟踪.
    • 以下定义的任何行为的单一实例都足以构成性骚扰. 以下定义的任何行为的任何实例都不需要证明其严重性, 无处不在, 客观的进攻, 或者剥夺平等的受教育和就业机会, 因为拒绝平等的权利是假定的.

性侵犯.  如克莱里法案所定义(20 USC 1092(f)(6)(A)(v)), 性侵犯是一种符合强奸定义的犯罪行为, fondling, incest, 或法定强奸罪, 在联邦调查局统一犯罪报告(UCR)项目中使用.  FBI UCR的相关定义如下:

Rape.  的渗透, 无论多么轻微, 阴道或肛门的任何身体部位或物体, 或者被另一个人的性器官口交, 未经投诉人同意.

Fondling.  为了性满足而触摸另一个人的私处, 未经投诉人同意, 包括投诉人因年龄或永久性精神丧失能力而无法给予同意的情况.

Incest.  (二)在法律规定禁止结婚的程度内发生有关系的人之间的性关系.

法定强奸罪.  与未达到法定年龄的人发生性关系.  在加州,法定的同意年龄是18岁.

约会暴力.  根据VAWA (34 USC 12291(a)(10))的定义,约会暴力是:由一个人实施的暴力:

  • Who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the Complainant; and,
  • 此种关系的存在应考虑下列因素:
    • 关系的长度;
    • The type of relationship; and,
    • 参与这段关系的人之间互动的频率.

家庭暴力.  如VAWA (34 USC 12291(a)(8)所定义), 家庭暴力是指:下列行为之一所犯的包括重罪或轻罪的暴力行为:

  • 投诉人现任或前任配偶或亲密伴侣;
  • 与投诉人共有一个孩子的人;
  • A person who is cohabitating with or has cohabitated with the Complainant as a spouse or intimate partner;
  • A person similarly situated to a spouse of the Complainant under the domestic or family violence laws of the state of 加州; or,
  • 任何其他个人,其作为成年人或青少年的行为受加利福尼亚州家庭或家庭暴力法保护.

Stalking.  如VAWA (34 USC 12291(a)(30)所定义的, 跟踪跟踪是指:对一个特定的人实施一种行为,使一个理性的人:

  • Fear for their safety or the safety of others; or,
  • 遭受严重的精神痛苦.

报复.  No recipient or other person may intimidate, threaten, coerce, 或以干涉第九条或本政策所保障的任何权利或特权为目的歧视任何个人, 或者因为个人举报或投诉, testified, assisted, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, or hearing under 这一政策.

恐吓, threats, coercion, 或歧视, 包括对不涉及性别歧视或性骚扰的行为准则违反行为的指控, 但与举报或投诉性别歧视的事实或情况相同, 或举报或正式投诉性骚扰, 以干扰第九条或本政策所保障的任何权利或特权, 是报复.

[1] Behavior which does not fall under 这一政策’s definition of 性骚扰 may be addressed through other policies and processes, 例如学院学生行为守则下的规定, 民权政策, 歧视及骚扰政策, 和/或个别机构采用的任何其他适用政策.

V. 本政策下不构成“性骚扰”的行为

Behavior which does not fall under 这一政策’s definition of 性骚扰 may be addressed through other policies and processes, 例如学院学生行为守则下的规定, 民权政策, 歧视及骚扰政策, 和/或个别机构采用的任何其他适用政策.

每个机构都有针对不当性行为的个别政策, 骚扰, 和歧视.  这些政策可以解决构成性不端行为的问题, 性骚扰, and/or sex 歧视, 由这些单独的政策定义.  Any conduct that constitutes 性骚扰, as defined by 这一政策, 是否使用本政策所建立的程序来处理.  其他行为, 在其他机构政策下定义, 是否可以使用在这些个别政策中建立的流程来解决.[1]

[1] 在正式投诉中提出的指控既包括本保单项下的行为,又包括本保单项下以外但与保单承保行为相关的行为, 这些指控可以相互配合.  如果本保单项下的指控与机构其他保单项下的指控同时存在, 在听证会期间,政党顾问的直接交叉询问将限于与涉及本政策下行为的指控有关的问题.  银河澳门app官方下载何时由一方顾问或由听证官提出问题是合适的,应由听证官自行决定.

VI. 支持措施

支持性措施旨在恢复或保持投诉人和被投诉人在不给对方造成不合理负担的情况下平等参与教育项目或活动的权利.

投诉人所在机构Title IX协调员应, 在意识到性骚扰指控后, 如果知道投诉人的身份,应立即联系投诉人,讨论支持措施的可用性以及根据机构政策的其他权利和选择. 无论投诉人是否提出正式投诉,均应向其提供支持措施. 执行任何支持性措施, 第九条协调员应考虑投诉人的意愿.

被投诉人所在机构Title IX协调员应在通知被投诉人已发生正式投诉后,向被投诉人提供支持性措施, (如被投诉人知道可能有人投诉他们).

提供给投诉人或被投诉人的支持措施应保密,保密范围不得影响机构提供支持措施的能力.  适用于涉及多个机构的人士的投诉, 每一方的母国机构Title IX协调员应将代表一方或证人实施的任何支持性措施及时通知另一方的母国机构Title IX协调员. 该信息将不会与另一方共享,除非该信息对该方有特别的影响. If there is disagreement about whether information about a specific supportive measure for one party will be shared with the other party, the parties’ Home 机构 第九条协调员 shall confer with the TCC 第九条管理员.

支持措施可包括但不限于:

  • 咨询服务;
  • 延长课程期限或其他与课程有关的调整, 与相关教员协调;
  • 修改作业或课程表, 与相关教员和/或导师协调;
  • 校园护送服务;
  • 当事人之间相互限制联系;
  • 工作或居住地点的改变;
  • 缺席;
  • Increased security and monitoring of certain areas of campus; and,
  • 由当事各方所属机构Title IX协调员根据每个案件的具体事实确定的其他类似措施.

VII. 紧急移除

In certain circumstances, 被投诉人所在机构可以在第九条申诉程序完成前将被投诉人从教育项目或活动中移除.  这种转移只会在紧急情况下发生.  应咨询投诉人所在地机构Title IX协调员或指定人员的意见,并给予他们参与紧急撤离程序的每一个步骤的机会, 包括 participating in all communications, meetings, 以及银河澳门app官方下载个性化安全和风险评估的通信.  紧急撤离并不等于确定责任, 这也不是对所谓行为的制裁.  被投诉人所在机构可以在正式投诉提交之前或之后,要求被投诉人的学生和/或雇员紧急撤离.

只有在被申请人所在机构确定出现紧急情况后,才会进行紧急清除.  This determination occurs only after the 被调查者’s Home 机构 has completed the following steps:

  • 完成个性化的安全和风险分析. 这一分析将集中在具体的被告和具体的情况下产生的性骚扰指控.[1]
  • 确定存在以下三个组成部分:
    • “迫在眉睫的威胁”是紧急撤离的理由. 这个分析应该集中在被调查者的倾向上, 机会, 和/或实施声明或潜在威胁的能力.  这一决定将根据具体情况作出.
    • 这种威胁是“对任何学生或其他个人的身体健康或安全”.” 这可能是投诉人、被投诉人或任何其他个人.
    • 这种威胁“来自对性骚扰的指控”.” 紧急情况必须具体地由性骚扰指控引起.
  • 考虑采取支持性措施代替紧急撤离的适当性. 只有在确实存在和证明存在紧急情况时,才应进行紧急撤离.
  • Providing the 被调查者 with notice and an immediate 机会 to challenge the emergency removal. 被投诉人所在机构将向被投诉人提供一份足够详细的通知, 将已确定的人身安全或伤害的紧急威胁通知答辩人.  被投诉人无权获得完整的证据听证会(如第IX条所述).D.)来挑战紧急搬迁.

[1] 如果被投诉人的行为并非源于性骚扰指控, 机构仍可在其他政策和流程下处理该行为, 例如学校的学生行为守则, 民权政策, 歧视及骚扰政策, 和/或个别机构采用的任何其他适用政策.

VIII. 行政休假(只适用于员工)

TCC recognizes some parties may desire resolution of their matter through an 替代解决过程, instead of through the Formal Grievance Process.  相应的, 双方可以通过另一种解决程序共同同意解决投诉, 而不是通过正式申诉程序.

The decision to initiate an Alternative Resolution process must be consented to 以书面形式 by both parties.  任何一方都可以在任何时候终止替代解决方案流程, 取而代之的是正式申诉程序.

员工应答者不提供替代解决方案.  Any allegation of 性骚扰 against an employee must proceed under the Formal Grievance Process.

在替代解决方案过程中,一个解决方案推动者监督这个过程.  该解决方案推动者不充当事实发现者的角色,而是帮助各方确定投诉的潜在解决方案.  如果双方同意另择决议, 解决协调人通常会要求投诉人在决定继续处理替代解决方案的五(5)个工作日内提交一份书面声明,描述情况和所要求的替代解决方案.  解决促进者可以与被投诉人分享投诉人的陈述, who will then have five (5) business days to submit a written response to the Resolution Facilitator.  解决促进者可与投诉人共享被投诉人提交的材料.

如果双方能达成一致, 该决议将由决议推动者记录,并由接受替代决议条款的双方签署.

If the parties are unable to reach an agreed-upon resolution through 替代解决过程, 决议推动者将把问题提交给文化协商委员会第九条行政长官, 然后谁将按照本政策所述进行正式解决程序.

TCC第九章行政人员将保存所有报告的记录和提交给备选解决方案的行为.  Alternative Resolution will typically be completed within thirty (30) business days of the initial report.  在不可能在此时间内完成此过程的情况下, both parties will be notified 以书面形式 regarding the delay and the anticipated time frame for completion.

IX. Title IX Grievance Process

第九章申诉程序在收到正式投诉后启动.  投诉人只有在目前参与本政策的情况下,才可以根据本政策提出正式投诉, 或者试图参与其中, 在美国的教育计划或活动, 包括 as an employee.[1]

如投诉人不愿提出正式投诉, 第九条协调员可决定是否有必要提出正式投诉.  在这种情况下, 第九条协调员将以书面形式将本决定通知投诉人.  The correspondence will include notice that the Complainant need not participate in the process further, 但将收到根据本政策和第九条申诉程序发出的所有通知.

第九条政策中的任何内容都不能阻止投诉人寻求州或地方执法部门的协助,同时采取适当的校园程序.

在第九章申诉过程中, 投诉人和被投诉人所在机构第九章协调员, 以及TCC第九条行政长官, will work closely and cooperatively together.  他们将在第九条申诉程序的所有阶段保持公开沟通, 包括 the 调查, hearing, 和上诉阶段.

TCC does not make determinations of responsibility prior to the completion of the Title IX Grievance Process.  所有收集到的证据都会被客观评估.  这包括有罪证据和无罪证据.  信誉度的确定不会仅仅基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证.  在第九条申诉程序结束时就责任作出确定之前,被告推定不对所指控的行为负责.

举证责任和收集证据的责任由TCC承担,而不是当事人.e. 显示是否发生违反本政策的责任.

A.     一般信息

1. 标准的证据

TCC will utilize a “Preponderance of the Evidence” standard in evaluating all allegations of 性骚扰 (as defined by 这一政策).  “证据优势”是指一方的证据具有压倒性的优势, 或者多于, 另一边的证据.  这是一个定性的,而不是定量的标准.

2. 最初的会议和吸收过程

首次会议.  A Complainant may meet with their Home 机构’s 第九条协调员 for the purposes of discussing their reporting options, 支持措施, etc.  以下是投诉人所在机构第九条协调员在与投诉人首次会面时将讨论的主题摘要:

  • 在护理和支持资源、医疗提供者和执法方面提供援助;
  • 支持措施;
  • Procedures for determining next steps and appropriate resolution process; and,
  • 参与替代解决方案或第九条申诉程序的选择.

第九章申诉程序在收到正式投诉后启动.

进气过程.  在收到此类正式投诉后, 投诉人家庭机构的第IX条协调员将参与接收过程, 他们与投诉人会面, 收集银河澳门app官方下载指控的初步资料, 并将收集到的信息写进收纳报告.  The 进气过程 might take place during the 第九条协调员’s initial meeting with the Complainant, 也可能发生在随后的会议上.  当投诉人决定提出正式投诉时,受理程序即开始, 和/或机构已被提供足够的信息,以处理由第九条协调员签署的投诉.

招聘过程并不打算作为一个详尽的面试, 而是向TCC提供足够的背景信息,以确定支持投诉人的适当后续步骤,并指导TCC的回应.

投诉人所在机构的Title IX协调员将向投诉人所在机构的Title IX协调员和TCC Title IX行政人员发送一份正式投诉和接收报告.

投诉人和被投诉人所属机构第IX条申诉程序协调员将共同初步确定第IX条申诉程序是否适用于正式投诉, as outlined in Section IX.B., below.

3. Timing

有正当理由缺席延期, 整个第IX条申诉程序应在向答辩人发出指控通知书后的90至100个工作日内完成。, 在第九条申诉程序启动时,哪些情况会发生.  这包括调查、听证和任何上诉程序.  A thorough 调查 and/or procedurally proper hearing and appeal may necessitate one or more extensions for good cause.  延期申请将由TCC第九章管理员进行评估、拒绝或批准.  TCC第九条行政主管将向双方提供任何时间延长的通知.

未能在此期间内完成第九条申诉程序则不能, 在它本身, constitute a procedural error.  任何有关程序错误的论证(如第IX节所述).F.)还必须包括一份解释,说明拖延如何对第九条申诉程序的结果产生重大影响.

4. 并发刑事调查

有时, 刑事调查可由执法机构就提交给TCC的正式投诉中所报告的同一指控展开.  警方正在进行的调查是一项独立的调查,并不能免除香港警务处根据本政策及时调查投诉的责任.  暂时拖延刑事调查的事实调查部分的时间,可能构成延长TCC调查时间的良好理由.

5. 保密

Parties may share confidential information received through the process with their Support Person and Advisor.  TCC不应限制各方讨论正在调查的指控以收集和提交相关证据的能力.

TCC is permitted to share confidential information amongst other 机构 representatives who have a reasonable need to know.  TCC将尽力尊重任何保密要求, 但也会权衡这些要求和TCC维护社区安全环境的责任.  Complete confidentiality cannot be guaranteed.

6. 直接找顾问

在与本政策概述的调查和听证程序有关的会议和程序中,各方可选择由一名顾问陪同.  各方限于一名顾问.  除顾问外,各方可由一名支持人员(见下文)陪同.  An Advisor can be anyone, 包括 一位律师.  The Advisor may not speak on behalf of the party or otherwise disrupt any interviews or 进行s.

银河澳门app官方下载听证中顾问角色的具体指导方针在第九节中概述.D.7.  对于不遵守本政策的顾问,TCC保留排除或解雇该顾问的权利.

在调查过程中,不需要有顾问.  在调查过程中,TCC不会向任何一方提供顾问.  However, 如下面, 当事人的家庭机构将在听证会期间为当事人提供一名顾问, 如果该方尚未获得顾问.

7. 支持的人

在聆讯过程中,当事人可选择由一名支持人士陪同, in addition to an Advisor.  各方限于一名支持人士.  支援人不得是案件的一方当事人或证人.  支持人员的角色是在整个过程中提供情感支持.  The Support Person may not speak on behalf of the party or otherwise disrupt any interviews or 进行s.  对于不遵守本政策的支持人员,TCC保留排除或解雇的权利.

8. Accepting Responsibility

在聆讯开始前的任何时间, 被投诉人可以放弃听证的权利,并对所指控的保险单违反承担责任.  答辩人可以通过向TCC第九条行政长官提供一份已签署的文件来做到这一点, 书面通知, 说明被投诉人接受对所指控的侵犯行为的责任,并放弃就此问题进行事实调查听证的权利.  被申请人在听证前以书面形式承认责任的, the Complainant and Adjudicator shall be provided a copy of the waiver and a hearing will be conducted only on the question of sanctions.  各方保留与制裁有关的所有权利.

各方将有机会在制裁听证会上听取意见, 包括但不限于提交影响说明.  各方可由其顾问陪同, 但顾问不得向当事人或证人提问.  The parties will receive simultaneous written notification of the decision regarding sanctions and remedies, 根据第九章所述的程序,哪些人可以提出上诉.F.

9. Closure

Not all reports of alleged 性骚扰 constitute a report of prohibited conduct that may be resolved through 这一政策.

在下列情况下,TCC必须驳回正式投诉或任何指控, at any time during the 调查 or hearing, 现决定:

  • The conduct alleged in the Formal Complaint would not constitute 性骚扰 as defined above, even if proved; and/or,
  • The conduct did not occur in an educational program or activity controlled by TCC (包括 buildings or properties controlled by officially recognized 学生组织); and/or,
  • The alleged conduct did not occur against a person in the United States; and/or,
  • 在提交正式投诉时, 投诉人没有参加或试图参加TCC的教育课程或活动.

另外, 在下列情况下,TCC可以关闭和驳回正式投诉或任何指控, 在调查或聆讯期间的任何时间:

  • A Complainant notifies their 第九条协调员 以书面形式 that the Complainant would like to withdraw the Formal Complaint or any allegations therein; or,
  • It is determined that the 被调查者 is no longer enrolled in or employed by TCC; or,
  • Specific circumstances prevent TCC from gathering evidence sufficient to reach a determination as to the Formal Complaint or allegations therein.

根据上述任何一项因素,由TCC第九条行政长官决定是否结束事务.

在过程结束时, TCC第九条行政主管将向各方提供书面通知,说明解雇的原因.  被投诉人所在机构可继续调查该指控,视其为潜在违反另一政策的行为.  如果被投诉人所在机构选择在本政策之外继续进行调查, the TCC 第九条管理员 shall provide 书面通知 to the parties describing the determination.

The dismissal determination is appealable by any party under the procedures for appeal outlined in Section IX.F.  The decision not to dismiss is also appealable by any party claiming a dismissal is required or appropriate.

A Complainant who decides to withdraw a complaint may later request to reinstate or refile the complaint.

10. Amnesty

任何个人(包括证人或第三方)为了个人健康和安全的利益分享信息,将不会因在被指控的禁止行为发生前后违反学生行为政策而受到学校教育委员会的纪律处分, 包括 their own personal consumption of alcohol or other drugs at or near the time of any incident, 只要它们不伤害他人或影响他人的健康或安全, 或社区, at risk.  TCC可能会建议举办一次教育会议以提供支持, resources, 对于那些非法或被禁止使用酒精或药物的人,可能会讨论教育咨询方案,并可能要求提供学习行动计划.

11. 正式投诉和指控合并

民政事务总署可在两种情况下合并正式投诉:

  • 投诉涉及多于一个投诉人及/或被投诉人, stemming from the same facts or circumstances; or,
  • 被投诉人已对投诉人提出交叉投诉.

根据以上列出的任何因素决定合并事宜,是由教学协调中心Title IX行政人员与双方的校园Title IX协调员协商后作出的决定。.  如果TCC第九条管理员确定合并是适当的, they must send notice to all involved parties.

在正式投诉中提出的指控既包括本保单项下的行为,又包括本保单项下以外但与保单承保行为相关的行为, 这些指控可以相互配合.  如果本保单项下的指控与机构其他保单项下的指控同时存在, 在听证会期间,政党顾问的直接交叉询问将限于与涉及本政策下行为的指控有关的问题.  银河澳门app官方下载何时由一方顾问或由听证官提出问题是合适的,应由听证官自行决定.

12. 解释

This Policy is intended to be self-explanatory.  审裁人(定义见第IX条.D.2)负责解释禁止行为的政策定义.  对于本政策的其他方面的解释是否会出现分歧, 本政策的独家解释权属于TCC第九条行政主管.  任何此类解释均为最终解释.  最终的解释, TCC第九条行政主管应与第九条协调员协商, 除非不可行或不可行.

B. 第一步:启动《银河澳门app官方下载》申诉程序

投诉人和被投诉人所属机构第IX条申诉程序协调员将共同初步确定第IX条申诉程序是否适用于正式投诉. 第九条协调员将就是否符合下列要素作出合理决定:

  1. 该行为据称发生在2020年8月14日或之后;
  2. 该行为据称发生在美国;
  3. The conduct is alleged to have occurred in TCC’s Education Programs or Activities; and,
  4. 所指称的行为如属实,将构成性骚扰

这一政策.

如果第九条协调者不同意这些要素是否得到满足, 第九条协调员同意与TCC第九条行政主管进行协商, 谁来做最后的决定.

如果确定满足所有要素(通过第九条协调员协商一致或经TCC第九条行政人员审查), 太极拳将启动第九条申诉过程.

Initiation of the Title IX Grievance Process.  If it is determined (through the process above) that the Formal Complaint will proceed under 这一政策, TCC第九条行政人员将启动第九条申诉程序.[2]

当正式投诉被提出时, the TCC 第九条管理员 will notify the parties of their option to participate in 替代解决过程 (see Section IX.H).  如果任何一方拒绝参与替代解决程序, 第九章申诉程序将继续进行, as set forth in this Section.

在正式投诉由第九条协调员签署的情况下, 被指控受到伤害的人(投诉人)在此过程中仍将保留投诉人的所有权利, 如果他们应该选择锻炼的话, 包括 the choice to participate or not participate at any step of the process and in receiving notification of the outcome.

Finally, 在此情况下,正式投诉将不会根据本政策进行, 各方可使用第IX条所述程序对裁决提出上诉.F.

1.       注意的指控

一旦调查开始, TCC第九条行政主管将向双方发出书面通知, 这将包括:

  • 当事人的身份(如已知);
  • 被指控行为的摘要, 包括日期(年代), time(s), 及事故发生地点(如已知);
  • 被指控违反政策部门的行为;
  • An outline of the Title IX Grievance Process, 包括任何可用的替代解决过程;
  • A statement that 被调查者 is presumed not responsible until a determination of responsibility is made following the 调查 and hearing;
  • A statement that TCC will not make a determination of responsibility until the conclusion of the Title IX Grievance Process;
  • 银河澳门app官方下载采访是否会被录音的通知, 只有调查专员获准对采访进行录音;
  • 当事人提出、检查和审查证据的机会说明;
  • 一份声明,说明双方可能有自己选择的顾问, 被允许担任律师的;
  • 一份声明,说明双方可自行选择一名支持人员;
  • 一份声明,敦促各方对此事的细节保持谨慎, 两者都承认此事的敏感性, 并确保他们不影响其他人的言论;
  • A summary of 听力 process and a statement that the 听力的决定 will make factual and policy findings regarding the allegations;
  • 声明调查结果将基于证据优势标准;
  • A notice admonishing the parties against 报复; and,
  • 通知各方,他们被禁止根据机构的行为准则作出虚假陈述或故意提交虚假信息.

指控通知应在调查期间的任何时间进行修改,以包括在调查期间发现的其他政策违规的指控.  经修订的指控通知应包括上述所有所需的信息.

C.      第二步:调查过程

1.       调查员的指定

TCC第九条行政人员, 与双方所属机构的第IX条协调员协商, 会指派一名调查主任主持展览会吗, thorough, and impartial 调查.  确认指定的调查人员的通知发送给各方后, the parties will have five (5) business days to object to the selection of the 调查员 for an actual conflict of interest or bias.  TCC第九条行政人员 will consider and resolve any objections to the selection of an 调查员.

调查人员应接受有关性骚扰定义的适当培训, bias, 本会教育活动之范围, 调查和听证程序, 替代解决过程, 以及撰写调查报告.

2.       调查

双方将被提供与研究者会面的平等机会, 提交证据, 找出相关的证人.  调查人员将分别与投诉人、被投诉人和证人会面.  The 调查员 has discretion regarding which witnesses to interview and when to conduct follow-up interviews with parties and witnesses.

调查专员将准备每次面谈的书面摘要,并将其发送给证人或当事人,以审查其准确性.  Unless the individual requests additional time, 如果调查方在将书面总结通过电子邮件发送给该个人后两(2)个工作日内未就该书面总结提供反馈,则该书面总结将被视为准确.

调查专员会采取合理步骤收集相关的证据.  研究者可以排除他们认为无关或无关紧要的证据.  各方可向调查人员提供其认为相关的任何证据, 包括专家和测谎仪证据.  它最终是裁定者的角色(第九章.D.)来确定所收集到的证据的分量(如果有的话). 调查人员将不考虑需要寻求受法律认可特权保护的信息的证据, 除非拥有特权的人放弃了特权.

TCC不应限制各方讨论正在调查的指控以收集和提交相关证据的能力.

调查人员可以以确定的方式收集与被投诉人之前或之后的行为有关的信息, knowledge, intent, motive, 或者没有错误.

The 调查员 will not gather evidence or ask questions related to the parties’ sexual predisposition or prior sexual behavior unless:

  • The evidence and/or questions are offered to prove that someone other than the 被调查者 committed the conduct alleged by the Complainant;
  • They concern specific incidents of the Complainant’s or 被调查者’s prior sexual behavior with respect to one another and are offered to prove or disprove consent (with the understanding that consent to any one form of sexual activity does not automatically imply consent to any other forms of sexual activity and that previous relationships or prior consent does not imply consent to future sexual acts);
  • The sexual history is relevant to explain an injury; and/or,
  • 性史与行为模式有关.

The 调查员 will not gather sexual history as it pertains to a party’s reputation or character.

任何会议之前, 包括和一个政党的调查面谈, 研究人员应将日期书面通知该方, time, location, 参与者, and purpose of the meeting.  研究人员应提供书面通知,并提供足够的时间让各方准备会议.  顾问和支持人员可以陪同一方参加每次会议.

3.       Recording

商会可选择以电子方式记录调查性面谈.  The 调查员 may only record investigative interviews with the consent of each individual being recorded.  TCC将保留它所做的任何录音,作为唯一授权的采访录音.  A recorded party may request to review the transcript or audio of their interview in-person and under supervision by a TCC representative.  一方可要求在一名TCC代表的监督下,亲自审阅另一方的面谈记录.

调查记录将在第九条申诉程序结束后保留7年, the 被调查者’s graduation, 分离从太极拳, 或者从机构就业中分离出来, 哪个是最新的.[3]

4.       证据审查

Before issuing the final 调查 Report, TCC第九章行政长官将向各方提供初步调查报告, 并为当事人提供平等的机会对相关证据做出回应, 包括允许当事人提出额外的相关证据或信息.  This is known as the 证据审查 Process.  无论是否参与调查,都应向当事各方提供这一机会.  没有好的理由, 各方需在十(10)个工作日内对证据进行审查和回应.

根据案件的具体情况和任何一方或证人的私隐问题,TCC第IX条行政长官有权决定如何向有关各方提供初步调查报告.  不发牢骚的人, 被调查者, nor anyone on either party’s behalf may copy, remove, 照片, print, record, 或以任何其他方式复制初步调查报告中所载的信息(除非一方以书面回应该证据的方式描述该材料).

作为证据审查程序的一部分, the parties may submit proposed questions for the 调查员 to ask of the other party or any witness, 要求额外的面谈和信息收集, 和/或建议其他证人.  The 调查员 has discretion to determine if the responses warrant additional information-gathering.  如果调查人员确定没有必要向个人询问其他问题, 面试新证人, 和/或收集更多的证据, 研究人员将在最终的调查报告中解释他们的决定.

如有其他证据, 当事人对证据提出书面答辩状, or new evidence is gathered, 它将列入订正的初步调查报告或单独的增编, 研究者认为适当的.  双方将被提供一个合理的机会来审查和回应任何新的证据.  调查人员将决定何时结束证据审查程序是合适的.  TCC第九条行政人员 will notify the parties when the 证据审查 Process is complete and the 调查 Report is finalized.

5.       Final 调查 Report

在证据审查程序结束时, 调查人员将准备一份最终书面调查报告,其中包括:

  • (二)当事人的身份;
  • 证人的身份;
  • 进行访谈的日期;
  • 指控摘要;
  • 该行为涉嫌违反政策的;
  • 调查过程摘要;
  • 当事人、证人的有关陈述;
  • 调查人员收集的有关证据摘要;
  • 无可争议的有关、重要事实的说明;
  • 有关的、重要的争议事实的说明;
  • A statement describing how and when the parties were given the 机会 to review the evidence; and,
  • 解释为何不考虑当事各方提交的证据或证人.

调查报告将不包括事实调查结果, 研究结果的政策, or credibility determinations for parties 或见证es (other than to note when credibility is not disputed).

TCC第九条行政人员 will provide the parties with a final copy of the 调查 Report, 包括 all attachments, 听证前至少十(10)天.  各方可向最终调查报告提交书面答复.  Written responses are incorporated into the materials that can be reviewed and considered by the Adjudicator.  每一方将收到另一方对调查报告的书面答复的副本.

D.     第三步:听力

Upon receipt of the final 调查 Report, TCC第IX条行政长官将评估收集的证据,并确定第IX条申诉程序是否仍适用于正式投诉.  咨询委员会第九编署长将考虑是否满足下列要素:

  1. 该行为据称发生在2020年8月14日或之后;
  2. 该行为据称发生在美国;
  3. The conduct is alleged to have occurred in TCC’s education program or activity; and,
  4. 如上述行为属实,将构成本政策所界定的性骚扰.

如果TCC第九条管理员确定满足了所需的要素, 这件事应进行聆讯.  法庭将举行聆讯,由审裁官作出可信性的决定, 对争议事实的调查结果, 以及被投诉人涉嫌违反的相关政策的调查结果.  在达到结果, 审裁官可考虑最终的调查报告, 所有由调查员收集的证据, 以及听证会上提供的证词.

个人可以选择不参加听证.  如属个别人士-投诉人, 被调查者, 和/或证人选择不参加聆讯, 审裁官不得考虑该名人士向调查主任所作的任何陈述.  Parties (Complainants and 被调查者s) may also choose to attend 听力 and not answer questions.  The Adjudicator will not draw any adverse inference solely from an individual’s decision to not participate in 听力, although this decision may impact the information available to the Adjudicator in reaching their decision.  However, 如个别人士有选择地参加聆讯,审裁官可作出不利的推论(例如, 回答一些问题,但拒绝回答其他问题).

听证会不公开进行,不向公众公开.  证人只会在作证期间出席听证会.

审裁官将在整个审讯过程中,根据需要允许休息.  所有参加听证会的人都要表现出尊重的态度, 正如TCC的礼仪规则所概述的那样.  礼仪规则将与双方分享, 他们的顾问, 和支持人员在聆讯前.  The Adjudicator has the discretion to remove any participant or observer who is not conducting themselves according to the Rules of Decorum.

TCC expects the parties will wish TCC to share documentation related to the allegations with their Support Person and/or Advisor.  TCC提供了FERPA发布表格,授权这种分享和参与.  The parties must complete this form before TCC is able to share records with a Support Person and/or Advisor.  当事人亦必须在聆讯开始前填写此表格.  其他方面不限制当事各方与可能支持他们或协助他们准备和提出指控的其他人讨论和分享有关指控的信息.  支持的人 and/or Advisors are expected to maintain the privacy of the records shared with them by TCC.  这些记录不得与第三方共享, 公开披露, 或用于未经TCC明确授权的目的.  如果任何支持人员和/或顾问不尊重过程的敏感性,或未能遵守TCC对隐私的期望,TCC可寻求限制其角色.

1.       听到协调员

委员会第九章行政长官将负责指定一名听证会协调员,协调听证会的过程.  听证协调员将确保向审裁人员提供所有必要的材料, 包括调查报告及附件, 以及任何一方对最终调查报告的书面回应.  听证协调员还将安排听证的地点、日期和时间.

聆讯协调员将在所有程序事宜上,充当当事各方与审裁官之间的联络人.

2.       Designation of Adjudicator

TCC第九条行政人员, 与双方所属机构的第IX条协调员协商, 会委任审裁官吗, 有别于听证协调员和任何第九条协调员, 听证由谁主持,听证决定书由谁起草.  审裁员是一个独立的个人,可以是学校内部的,也可以是学校外部的.  审裁官负责监督聆讯, 使程序决定, 管理提问过程, 发布听证决定.

审裁官须接受有关性骚扰定义的适当培训, 本会教育活动之范围, 调查和听证程序, bias, 替代解决过程, and hearing decision writing.

此外,审裁官将接受以下培训:

  • Any technology to be used at 听力; and,
  • Issues of relevance of questions and evidence, 包括 when questions and evidence about the Complainant’s sexual predisposition or prior sexual behavior are not relevant.

聆讯协调员会将审裁官的身份书面通知双方.

在聆讯通知发出后, 各方将有五(5)个工作日就遴选审裁官的实际利益冲突或偏见提出异议.  TCC第九条行政人员 will consider and resolve any objections to the selection of an Adjudicator.

3.       Witnesses

The Adjudicator has ultimate discretion to call witnesses and may determine not to call witnesses submitted by the parties, 及/或传唤当事人未提交的证人.  The Adjudicator will communicate to the 听到协调员 the witnesses they have determined should be called for 听力, what their expected relevant testimony will be, 当事人作出不传召证人决定的解释.

The 听到协调员 will request the attendance of all the witnesses whose testimony the Adjudicator determined was within 听力 scope.  听证会协调员将协调让调查人员出席听证会,回答有关调查和调查报告的问题.

TCC cannot compel parties 或见证es (with the exception of the 调查员) to testify in 听力.  任何证人不参加的决定不应成为取消或推迟聆讯的理由.  预计TCC的现任员工将参加听证会, 如果请求.  Non-employee 调查人员, 包括已经离开TCC的调查人员, 可以请求, 但不能被强迫, 参加听证会.

The Complainant’s and 被调查者’s Home 机构’s 第九条协调员 can be present in a silent role during the entirety of 听力.

4.       听到通知

在聆讯前最少五(5)个工作天, 听证协调员应当将听证情况书面通知当事人.  书面通知将包括以下信息:

  • 审裁官的身分;
  • The time, date, and location of 听力, 包括是否完全通过视频会议进行听证;
  • 参加听证的各方当事人的身份, 包括经审裁官认可的证人;
  • 审裁官作出裁定时可考虑的所有文件一览表;
  • TCC’s Live Hearing Expectations; and,
  • 听证程序的概览.

5.       Recording

听证协调员负责确保听证会录音.[4]  法庭应保留录音作为唯一授权的听证会录音.  A recorded party may request to review the transcript or audio of 听力 in-person and under supervision by a TCC representative.

听证会记录将在第九条申诉程序结束后保留7年, the 被调查者’s graduation, 分离从太极拳, 或者从机构就业中分离出来, 哪个是最新的.

6.       的分离方

听证会可与任何一方或所有各方进行, witnesses, 而其他参与者则是虚拟的, 技术让参与者能够同时看到和听到对方, 或者是在同一地理位置的政党.

作为标准的做法, the parties will be physically separated during 听力 and participate virtually unless both parties request otherwise.  审裁官负责在聆讯期间就双方的地点作出最终决定.

7.       听取提问和顾问的角色

审裁官将决定聆讯时的提问顺序.  审裁官可更改质询顺序, with appropriate verbal notice to the parties, 如审裁官决定有需要更改证人的时间安排, 或者其他程序上的原因.  审裁官可在聆讯期间任何时间向提供证词的任何一方提问.

审裁官将允许双方的顾问向另一方或任何一方及任何证人询问相关问题, 包括质疑可信度的问题.  这个问题将直接进行, orally, 而且是由政党顾问实时提供,而不是由政党个人提供.  问题必须与听证范围相关, 不要重复已经收集的信息, 或者不要骚扰任何提供证词的人.[5]  评委将评估每一个被问到的问题.  如果审裁官决定该问题不应被提出, the Adjudicator will direct the party/witness not to answer the question and state their reasoning for this determination on the record.  审裁官也有权在任何时候暂停顾问的提问,以便提出后续问题, 或者被认为是必要的.  审裁官所作的所有决定均为最终决定,包括质询的决定.

当事人是否应该选择不询问当事人或证人, 在聆讯前或聆讯期间,当事人须断然放弃向审裁官以书面或口头陈述进行质询的权利.  一方放弃询问提供证词的个人的权利,并不排除审裁官考虑该名作证人在聆讯期间及/或向调查专员所作陈述的能力.

各方应在聆讯前将其顾问和支持人员的身份通知聆讯协调员.  听证协调员将与另一方分享这一信息.

在聆讯期间,各方须有一名顾问出席, 即使当事人不希望向作证的任何个人提出问题.  如果一方当事人在聆讯开始时没有指派顾问, 该方的家庭机构将向该方提供一名在听证过程和制定和提出相关问题方面受过培训的顾问.  当事人必须利用其所属机构提供的顾问在听证会期间进行讯问.

如果当事人知道他们在听证会上不会有自己的顾问, 银河澳门app官方下载鼓励他们尽快将这一事实通知听证协调员.

如果一方不参加, or attend, 听力, their Advisor may still appear at 听力 and ask questions of the other party(ies) and witnesses.

由于没有他们的提问角色,顾问们将在听证会期间保持沉默.  他们不能代表任何一方回答问题, 他们也不得代表任何一方作结案陈述.

所有出席听证会的人都要有礼貌.  The Adjudicator has discretion to remove any participant or observer who is not conducting themselves in a manner conducive to a fair, safe, 有序的听力.

8.       缔约方缓解和影响说明

在听证会最后一天后的五(5)个工作日内, the parties may provide to the TCC 第九条管理员 written statements related to potential sanctions.  具体而言,缔约方可提交一份书面影响和/或缓解说明.

如果裁决者确定有违反政策, 审裁人在作出聆讯决定前,将会通知TCC第九章行政长官.  TCC第IX条行政管理人将向审裁官提供双方声明的副本, 根据第IX条.E.  教育协调委员会第九编管理人还将向双方所属机构第九编协调员提供声明副本.  如果裁决者确定没有违反政策, 委员会第九章行政管理人不会向审裁官公布有关一方的声明.

9.       听力的决定

审裁官会考虑调查记录, 包括调查报告及附件, 起草听证决定书时所接受的证据.  审裁员将使用优势证据标准来确定是否违反了政策.  审裁官将根据多数证据作出自己的调查结果和可信度决定.

为了达到他们的决心, the Adjudicator may not rely on any statement of a party who does not submit to questioning from the Adjudicator and/or the other party’s Advisor; nor may the Adjudicator rely on the statement of a witness who does not submit to questioning from the Adjudicator and/or either party’s Advisor. The Adjudicator will not draw an inference regarding a person’s decision not 参加听证会, 他们也不会对一个人不回答听证会上提出的问题的决定做出推断.  However, the Adjudicator may consider a person’s selective participation during 听力 in assessing credibility.  有选择性的参与, for purposes 这一政策的, 意思是一个政党选择回答某些问题而拒绝回答其他问题.

If the Adjudicator finds a violation of Policy, 审裁人和TCC应遵循第IX条规定的程序.E. ——制裁.

如果裁决人员没有发现违反政策(和上诉程序), as outlined in Section IX.F已经结束), 审裁人将最终确定聆讯决定,并将聆讯决定提交给TCC Title IX行政长官.[6]

最终的听证决定将包括以下内容:

  • 根据本政策的定义,涉嫌构成性骚扰的指控;
  • A description of the procedural steps taken from receipt of the Formal Complaint through the determination;
  • 事实的结果;
  • 政策研究;
  • Rationale for each finding;
  • Sanctioning determination (if applicable); and,
  • 决定制裁的理由(如适用).

听证后十五(15)个工作日内, TCC Title IX管理人将以书面形式通知双方审裁官的政策和批准决定.  TCC第九章行政长官将包括一份裁定者的决定副本.

行政长官将解释上诉程序, 包括上诉的许可基础, 在他们给当事人的书面通知中.  在上诉不再被视为及时的日期,审裁官的决定成为最终决定(见第IX条).F.).

对于可能增强的制裁, 当被答辩人有前科时发生, 请参阅第九章.G.

E.      步骤四:制裁

本节规定了如果裁定人员发现有违反政策的情况发生,应遵循的程序.  本节适用于学生和员工被调查者.

在涉及员工的案件中, the TCC 第九条管理员 will refer the matter to the 第九条协调员 of 被调查者’s 机构 for sanctions and appeals.

在涉及学生的案件中, 如果裁决者确定有违反政策的行为, 审裁人将通知教育及文化事务署第九章行政长官.  TCC第九编署长将采取两个步骤:

  • They will notify the 第九条协调员 and the appropriate Administrator of each parties’ Home 机构. 双方的家庭机构可以提交与制裁有关的书面建议.  The parties’ Home 机构s will provide those recommendations to the TCC 第九条管理员, who will transmit them to the Adjudicator; and,
  • 他们将向审裁官提供第IX条所述的任何一方书面声明.D.8. 如果双方没有按照第九条的规定提供书面陈述.D.8., above, they will not be provided an additional 机会 to submit a written statement to the Adjudicator.

The Adjudicator will decide if remedies are appropriate in order to restore or preserve equal access to the party’s education and/or 就业.  这些补救措施可包括与“支持性措施”相同的个性化服务.“然而, unlike 支持措施, 补救措施不一定是非纪律或非惩罚性的, 也不必避免给被告带来负担.

审裁官将根据事实和政策结果做出制裁决定, written party statements, 写机构推荐, 以及其他与制裁相关的因素. The Adjudicator shall give significant weight to the 写机构推荐 in issuing a sanction.  审裁官可考虑的因素包括但不限于:

Severity of the violation: The duration of the conduct; whether the conduct was repeated; the number of Policy violations; abuse of power; use of intimidation; use of force; level of endangerment to the Complainant; level of injury to the Complainant; presence of a weapon; deliberate embarrassment; exploitation of level of intoxication

恶化: 被告是否使用武力, threat, violence, duress, 或未经投诉人同意而故意造成中毒的行为.

Intent: Whether 被调查者 intended to cause harm; whether 被调查者 premeditated the conduct; whether 被调查者 pressured others to engage in the conduct or similar conduct; whether 被调查者 was pressured by others to engage in the conduct.

报复: Whether 被调查者 complied with No Contact Orders and other interim measures in place during the 调查 and hearing process; whether 被调查者 engaged in conduct meant to intimidate or harass 参与者 for their participation in the 调查 or hearing process; whether 被调查者 was forthcoming during the 调查 and hearing process; whether 被调查者 engaged in any other conduct which would obstruct the 调查 or hearing process, 或者影响了过程的公平性.

Impact: The impact of 被调查者’s conduct and presence on the Complainant’s safety and participation in TCC’s programs; the impact of 被调查者’s conduct on TCC’s community; the impact of sanctions on 被调查者’s access to participation in TCC’s programs.

可能的制裁如下:

Warning: Written notice that the 被调查者’s behavior was in violation of TCC Policy and that future violations will result in more severe sanctions.

赔偿: 答辩人向机构的报销, another Claremont College, TCC, 原告(s), 或社区成员,以支付财产损失或其他损失的费用.

服务时间: 被投诉人必须完成的工作小时数.  第九条协调员将决定所进行工作的性质.  一般而言,服务时间由本会安排.

Educational Program/Project: 旨在帮助被调查者更加了解机构政策并帮助被调查者理解其不当行为的项目和活动, 包括, 但不限于, 参加教育课程或完成在线课程.

推荐的评估: 由经过适当培训的治疗师推荐治疗过程进行评估.  恢复的条件是收到完成推荐治疗的证明.

失去特权: 在规定的一段时间内拒绝特定特权.  权限包括:, 但不限于, 参加课外活动和活动,如社会活动, intercollegiate athletics, 校内的程序, 学生组织, 和学生政府, as well as the privilege of living on campus, 住在特定的宿舍里, 参加毕业典礼, 或者在校园里有辆车.

限制访问: Conditions which specifically dictate and limit the 被调查者’s presence on campus and/or participation in 机构-sponsored activities.  这些限制将被明确定义并可能包括, 但不限于, 在校园内的某些建筑物或地点或禁止接触令.  在涉及克莱蒙特不同学院的案件中, 受限制的进入可能延伸到被其他学院拒之门外.

Removal of Offending Cause: 要求移除投诉所涉及的项目.

迁出或迁出宿舍: 要求被申请人搬迁到其他宿舍, 或校外居住, 在指定日期之前.

试用期: Formal, 书面通知被投诉人的行为违反了机构政策,并期望被投诉人在规定的时间内表现良好.  Any violation during the probationary period will be referred back to the 被调查者’s Home 机构 for appropriate review and response.  品行缓刑通知将发送给被投诉人的学术顾问以及被投诉人的父母/监护人(如果被投诉人是未成年人).

就业试用期: Formal, 书面通知员工的行为违反了公司政策,并要求员工在规定的一段时间内表现良好.  在试用期内任何进一步的违规行为将导致更多的制裁,并可能导致无薪停职或终止雇佣关系.

休学一、二、三、四、五、六、七、八学期: 离校一、二、三、四、五、六、七或八个学期.  During the suspension period, 答辩人不允许进入校园, 不允许参加任何机构赞助的或附属的计划或活动, 并且不允许获得答辩人学位的任何学分.  暂停入学的条款可包括指定影响重新入学资格的特殊条件或重新入学时生效的特殊条件, 包括试用期.

停职无薪(教职员工): 在规定的一段时间内离职,离职期间不支付工资.

就业终止: 将员工从他们的岗位上永久隔离.  如果被申请人是学生,他们可能会永远与学生身份分离.  被解雇的教职员工不允许参加任何机构赞助的或附属的项目或活动.

开除: 与学院永久分离.  被开除的答辩人不允许进入校园,也不允许参加任何机构赞助的或附属的项目或活动.

学生被调查者, 被申请人所在机构的Title IX协调员负责确保制裁的完成.  For employee 被调查者s, 被投诉人国内机构的指定官员负责确保制裁的完成.

F.      Step Five: Appeal Rights

A Complainant or 被调查者 who is not satisfied with the determinations made as to 进行 with a Formal Complaint under 这一政策, closure of a Formal Complaint under 这一政策, and/or the Policy findings or sanctions imposed at the completion of 听力 process may submit an appeal to the TCC 第九条管理员.  TCC第九条行政人员, 与双方所属机构的第IX条协调员协商, will identify an appropriately trained 上诉机构 to review and make a determination of the appeal(s).

当委员会第九章行政人员确定上诉权力时, 他们将向当事人提供有关个人身份的书面通知.  确认指定上诉权力的通知送达双方后, the parties will have two (2) business days to object to the selection of the 上诉机构 for an actual conflict of interest or bias.  TCC第九章行政官将考虑并解决对选择上诉机构的任何异议.

Appeals must be submitted within five (5) business days of the Notice of the 听力的决定 to the TCC 第九条管理员.  The appeal must specify which grounds the appeal is based upon and include any arguments the party wishes to make in support of their appeal.

1.       上诉的理由

每一方均有权提出上诉:

  • 驳回正式投诉或任何包括在内的指控;
  • A determination regarding responsibility; and/or,
  • 任何制裁.

To appeal, 当事人必须在收到上诉决定通知后的五(5)个工作日内,以电子方式向TCC第IX条行政长官提交书面上诉. The appeal must state the grounds for the appeal.

当事人可根据下列一项或多项理由提出上诉:

程序上的错误: 有一个程序上的错误严重影响了这件事的结果(一).e.、未能遵守本政策所列程序).  上诉当事人必须在上诉中说明程序错误如何影响结果.

利益冲突: The 第九条协调员, TCC 第九条管理员, 调查员(s), 及/或审裁官对某一方有利益冲突或偏向或偏向某一方, 或在一般情况下支持或反对投诉人或答辩人, 这影响了事情的结果.  上诉当事人必须在其上诉中描述个人持有的所谓利益冲突或偏见,以及这如何改变或影响了结果.

新证据: 在作出最后决定时,有新的证据尚不存在或已知(也不可能合理地已知),对这一进程的结果产生重大影响.  上诉当事人必须在上诉中说明新证据将如何改变程序的结果,以及为什么在上诉前无法获得或合理地知道新证据.

Disproportionate Sanctions: 制裁与审裁官的调查结果不成比例.

The submission of an appeal pauses the implementation of any sanctions during the pendency of the appeal(s). 在上诉过程中仍可采取支持性措施.

2.       上诉机构

正如上面所提到的, TCC第九章行政官将指定一个适当的上诉权力机构来进行提示, thorough, 并对上诉进行公正的复审.  上诉监督与审裁官并非同一人, 调查员, TCC 第九条管理员, 或任何一方家庭机构的第九条协调员.

上诉当局将接受银河澳门app官方下载性骚扰和性行为不当定义的适当培训, bias, 本会教育活动之范围, 调查和听证程序, 替代解决过程, and appeal decision writing.

3.       上诉反应

TCC第九条行政人员 will send a 书面通知 of the appeal to the non-appealing party and provide them with a copy of the appeal.  不上诉的一方可以对上诉作出回应.  呼吁回应限于十(10)页, 包括附件, 并且可能只解决上诉中提出的问题.  不上诉的一方在收到上诉通知后,将有五(5)个工作日提交他们的上诉回应.

4.       上诉澄清

如上诉委员会需要澄清在上诉中提出的任何问题, 他们可向上诉当事人提出书面澄清要求, 通过TCC第九章行政长官.  上诉当事人可以书面回应.  TCC第九章行政长官将把书面函件转交给上诉当局.  上诉机关不得直接与任何一方联络.  TCC第九条行政人员将向不提出上诉的一方和双方所属机构第九条协调员提供书面通信的副本.

5.       上诉记录

上诉覆核不会涉及上诉当局的任何额外调查.  审查将以调查过程中提出的证据为依据,并在听证会上提交, 以及在上诉过程中提出的论点.  上诉委员会将不会考虑新证据以维持原判, 推翻, or modifying the findings.  将只考虑以新证据为理由提出的上诉,以确定新证据是否可能改变责任的确定.

6.       上诉的决定

The 上诉机构 will draft a written report which summarizes their decision regarding the appeal.  上诉裁决将包括对上诉理由的说明, 上诉中提出的问题摘要, a statement regarding the evidence considered, 根据证据标准的优势,作出了描述该决定的声明, 以及银河澳门app官方下载上诉的判决.

上诉委员会可决定采取下列行动:

  • 支持调查结果和制裁措施;
  • 推翻调查结果和/或制裁;
  • Modify the findings and/or sanctions; or,
  • 根据可能影响案件结果的新证据,将案件还押二次审理.

7.       通知上诉的决定

在非上诉方提交上诉回应(或非上诉方提交回应的截止日期)后的十(10)个工作日内,TCC第九条行政主管将向双方发送银河澳门app官方下载上诉决定的书面通知。.  上诉决定的通知将包括书面上诉决定的副本.  该通知将通知各方,没有进一步的审查事项, no further right to appeal, and that the matter is closed.

The determination regarding responsibility and sanctioning becomes final on the date of the 上诉的决定, 除非上诉决定决定进行进一步调查,并根据发现的新证据再次举行聆讯.

G.     最终的制裁的决心

终审决定发出后(如无上诉,则为聆讯决定), 或上诉决定), TCC第九条行政人员将把涉及违反政策的发现的事项发送给学生主任或答辩人所在机构的指定官员.  如果涉及到一位教员,它也会被送到教务长那里, 如果涉及到员工,也会被送到人力资源部. 学生主任或指定的官员将审查发布的制裁,并决定是否有任何增强基于被调查者的纪律历史.  基于先前纪律历史的增强不与另一方共享.

学生被调查者, 答辩人所在机构的Title IX协调员负责确保制裁的完成。.  For employee 被调查者s, 被投诉人国内机构的指定官员负责确保完成制裁。.

H.     替代解决过程

TCC recognizes some parties may want resolution of their matter through an 替代解决过程, 而不是通过第九条申诉程序.  相应的, 各方可以通过另一种解决程序相互同意解决投诉, 而不是经历第九条申诉程序.  一般来说, 这些解决方案比调查和现场听证会花费的时间少, 同时仍使当事人有机会积极参与由其所属机构领导的解决其投诉的进程.

在涉及学生投诉人和雇员被投诉人的情况下,不提供替代解决方案.  Any allegation of 性骚扰 made by a student against an employee must proceed under the Title IX Grievance Process. 当有学生答辩人和/或双方都是雇员时,可采用替代解决方案.

双方可以书面选择进入TCC的替代解决程序.  This will include a statement that any agreement reached through the process is binding on the parties. 这还将包括一份声明,说明双方理解替代解决程序不会导致对任何一方的纪律记录进行标注.

任何一方不得被要求参加替代决议, and it may never be a condition of enrollment, 就业, or enjoyment of any other right or privilege. 参与替代决议是自愿的, 即投诉人和被投诉人必须同意参与. 如果选择了替代解决方案, 第九条协调员将及时向双方提供书面通知,其中包括:

  • 这些指控;
  • 声明第九条协调员已开始这一进程;
  • 该过程是自愿的,并将在任何一方的要求下结束;
  • Termination of 替代解决过程 may result in initiation of the Title IX Grievance Process;
  • 在整个过程中,每一方均可由一名顾问陪同(顾问可以是一名律师);
  • The 第九条协调员 will notify both parties of the process’ outcome; and,
  • The process is confidential; however, 第九条协调员将保存该过程的记录,如果需要执行替代解决过程的决议,可与他人共享信息. 各方是否应退出替代解决程序, information disclosed or obtained for purposes of 替代解决过程 remains confidential.

在替代解决程序结束之前,双方可在任何时间选择退出该替代解决程序. 当所有各方都签署了协议,这个过程就被认为结束了.  如果一方选择退出替代解决程序, TCC第九条行政人员将根据第九条申诉程序决定接下来的步骤, 并会通知当事人.  参与替代解决过程, 双方理解,有关正式进程的时间表暂时停止, 只有重新进入正式程序后才能重新开始.

决定批准进入替代解决程序

即使双方同意将事项提交备选解决方案, 本土机构Title IX协调员和/或人力资源专业人员必须批准将该事项移至备选解决方案程序的决定,并可能确定备选解决方案在这种情况下不合适.

本土机构Title IX协调员和/或人力资源专业人员在考虑替代解决程序的适当性时可能考虑的因素包括, 但不限于, 指控的严重性, 是否存在对校园造成伤害或安全的持续威胁, 被告是否惯犯, 以及当事人是否有诚意参与. 此决定不得上诉.

Alternative Resolution is permitted to address allegations of student-on-student and employee-on-employee 性骚扰, 还有一名学生被指控性骚扰一名员工.  “替代解决方案”(Alternative Resolution)永远不会被允许作为解决员工性骚扰学生指控的一种选择. 看,85年美联储. Reg. 30026, 30054 (May 19, 2020).

在备选解决程序开始后的任何时间, 本地机构Title IX协调员和/或人力资源专业人员可能会认定替代解决程序不是解决问题的适当方法, 并可能要求通过第九条申诉程序解决该问题. 此决定不得上诉.

调解人的角色

替代解决过程由协调员管理, 在一般情况下或就有关事宜的特定人士而言,对投诉人或回应者可能没有利益冲突或偏见,对投诉人或回应者有利或不利.  一名第九条协调员可担任促进者.

所有协助人员必须接受本政策下性骚扰定义的培训, 教育机构的教育计划或活动范围, 如何进行替代解决过程, and how to serve impartially, 包括避免对争论的事实做出预先判断, 的利益冲突, or bias.

保密 

In entering 替代解决过程, the parties agree the process is confidential, 与他们在替代解决程序中分享或收到的银河澳门app官方下载正式投诉的指控的任何证词和证据(包括承认责任)有关. No evidence concerning the allegations obtained within 替代解决过程 may be disseminated to any person, provided that any party to 替代解决过程 may generally discuss the allegations under 调查 with a parent, friend, advisor, 或者其他情感支持的来源, 或者是一个倡导组织. 各方是否应退出替代解决程序, information disclosed or obtained for purposes of 替代解决过程 remains confidential.

变质的分辨率选项

针对本政策所涵盖的正式性骚扰投诉,TCC提供其他解决方案.  These options include, 但不限于:

  • 调解的目的是为了冲突的当事人确定学生行为的影响和, with the assistance of a trained Facilitator, 找出共识和适当的补救措施来解决这些问题. 任何一方都可以请求调解寻求解决.  调解只能在双方同意的情况下进行, 在这个过程中,谁会被要求不要互相联系.  The Parties’ Home 机构s’ 第九条协调员 and/or Human Resources Professionals will also review any request for mediation, 根据案件的事实和情况,可以拒绝调解.  Either party has the right to terminate the mediation process and choose or resume another option for resolution at any time.

调解程序通常在收到初步报告且双方同意调解后的三十(30)个工作日内开始, 并将继续执行,直至任一方或双方境内机构第九条协调员和/或人力资源专业人员订立或终止协议为止. 在中介, 任何可能的调查都将停止, and calculations for time frames will be paused. 如果中介产生了一个解决方案, 纪律程序将会结束,这件事也将会结束. 如果无法达成决议, 该事项将提交双方本国机构第IX条协调员和/或人力资源专业人员,以重新评估其他解决方案, 包括展开调查及/或聆讯程序.

在调解期间,一名调解人将指导各方之间的讨论.  在双方不希望面对面会面的情况下, either party can request “caucus” mediation, 主持人将分别主持会议. 双方是否同意面对面会面, each party will be permitted to bring to any meetings an Advisor and a Support Person of their choice, 他可能是, but is not required to be, 一位律师.

在调解结束时, 调解人将以书面形式记录双方达成的协议. 被投诉人所在机构Title IX协调员和/或人力资源专业人员将监督对建议解决方案的遵守情况,并在符合情况令人满意时结束事件.

双方本土机构的第IX条协调员和/或人力资源专业人员将保存所有通过替代解决方案解决的报告和行为的记录.

  • 恢复性司法. 恢复性司法会议(“RJ”)是一种对话, 由员工或承包商提供适当的培训, 用来在冲突发生后恢复关系和修复伤害的. Both the responsible party and the individual(s) affected by the conflict come together to identify what harm was caused and, 协作, 确定冲突和信任可能是怎样的, 分别, 解决和维修.

A party may request to engage in RJ at any stage of the disciplinary process; however, RJ可能不是解决所有冲突的合适机制.  为了获得RJ的资格, the student accused of wrongdoing must accept responsibility and express remorse for the harm that was caused. 另外, all involved parties must agree to and abide by measurable and timely actions within the scope 这一政策的 and directives. 双方本土机构的Title IX协调员和/或人力资源专业人员将审查任何RJ请求, 并可以根据案件的事实和情况,拒绝提起诉讼.

RJ会议只有在各方都愿意参加的情况下才会进行. RJ流程通常在初始报告和收到所有相关方的书面协议后的三十(30)个工作日内开始. 会议将继续举行,直至会议成功结束,或直至缔约方本国机构第九条协调员和/或人力资源专业人员确定会议不会成功为止. 如果成功, 有关各方达成一致决议, 这个过程就结束了, and the matter is resolved. 如果无法达成决议, 该事项将提交双方本国机构第IX条协调员和/或人力资源专业人员,以重新评估其他解决方案.

双方的本土机构的第IX条协调员和/或人力资源专业人员将监督双方对其提议的解决方案的遵守情况,并保留在合规情况令人满意时终止此事的权利.

双方本土机构的第IX条协调员和/或人力资源专业人员将保存所有通过替代解决方案解决的报告和行为的记录.

[1] For Complainants who do not meet these criteria, 该机构将根据其他现行政策审查有关指控.

[2] 如果被指控的行为不符合性骚扰的定义, 即使持续, 第九条程序将被终止.  However, 该行为可能继续根据其他政策和程序进行调查, 例如学院学生行为守则下的规定, 民权政策, 歧视及骚扰政策, 和/或个别机构采用的任何其他适用政策.

[3] Interviews that take place via videoconference, 和记录, may include both an audio and visual recording.  这两份记录应以与其他申诉材料相同的方式保存, in accordance with Section X.

[4] 通过视频会议进行的听证会可以包括音频和视频记录.  这两份记录应以与其他申诉材料相同的方式保存, in accordance with Section X.

[5] 如果聆讯涉及对不属于本政策范围的行为的指控, 该方顾问只能直接向另一方或其他各方或证人询问与本政策项下行为有关的问题.  政党顾问可提出与其他有关的问题, non-covered Policy conduct, 以书面提交给聆讯主任.  听证官将评估这些问题,并提出他们认为相关的问题, 非重复性的, 和non-harassing.

[6] 如果没有发现违反政策,将不予处罚.

X. 保留记录

TCC和相关机构(定义见第一节.(如上所述)将保存与此过程有关的文件七年(7).  与此过程相关的文件包括, 向投诉人提供的补救措施, 调查报告及附件, 听证会记录, 包括受理文件和听证决定, any sanctioning determination, 以及所有与上诉有关的文件, 以及任何听证会的录音或文字记录.

学院及相关院校亦会保留, 七(7)年, 所有用于培训第九条行政管理的材料, 第九条协调员, Deputy 第九条协调员, 听到协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促进替代决议或上诉程序的人.  TCC应在其网站上公开该培训材料.

XI. Clery行为报告

Pursuant to the Clery Act, 该机构在其年度安全报告中包括某些犯罪的统计数据,并将这些统计数据提供给美国教育部(United States 教育部),但不包括涉及事件的个人的任何个人身份信息.  《银河网》还要求学院及时向学院社区发布已被报告的某些犯罪,并可能继续对校园安全构成严重或持续威胁的警告.  与克利里法案一致, 机构在向其所在社区及时发出警告时,将保留投诉人的姓名和其他个人身份信息.

XII. 定期检查

Should any portion of the Final Rule, 85 Fed. Reg. 30026(5月19日, 2020), be stayed or held invalid by a court of law, 或最终规则被撤销或修改以不需要本政策的要素, 那么这个政策, 或本保单无效的要素, will be deemed revoked as of the publication date of the opinion or order and for all reports after that date, as well as any elements of the process that occur after that date if a case is not complete by that date of opinion or order publication. 《银河网》应以这种方式撤销吗, any conduct covered under the Title IX 性骚扰 Policy shall be investigated and adjudicated under the 机构’s existing policies.

XIII. Revocation by Operation Law

Should any portion of the Final Rule, 85 Fed. Reg. 30026(5月19日, 2020), be stayed or held invalid by a court of law, 或最终规则被撤销或修改以不需要本政策的要素, 那么这个政策, 或本保单无效的要素, will be deemed revoked as of the publication date of the opinion or order and for all reports after that date, as well as any elements of the process that occur after that date if a case is not complete by that date of opinion or order publication. 《银河网》应以这种方式撤销吗, any conduct covered under the Title IX 性骚扰 Policy shall be investigated and adjudicated under the 机构’s existing policies.

XIV. 不歧视在应用程序

无论性别,本政策的要求和保护同等适用, 性取向, 性别认同, 性别表达, 或其他受联邦或州法律保护的阶层. All requirements and protections are equitably provided to individuals regardless of such status or status as a Complainant, 被调查者, 或见证. 希望对学校政策或流程提出投诉的个人,可以通过以下银河澳门app官方下载与教育部民权办公室联系 http://ocrcas.ed.gov/contact-ocr.

XV. 生效日期

本保单自8月14日起生效, 2020, 仅适用于8月14日或之后发生的性骚扰, 2020.  涉嫌在8月14日前发生的性骚扰事件, 2020年将根据事件发生时的程序进行调查和裁决.

本政策最后更新于2021年2月15日.[1]

[1] 2021年4月12日进行了非实质性、澄清性的修订.

附录A:外部投诉解决方案

歧视, 骚扰, 不正当的性行为, 报复是违反联邦和州法律的. This Policy and the HMC Prohibited 歧视 and 骚扰 Policy are intended to supplement and not replace such laws. 是否使用了两种策略中描述的内部投诉解决流程, 认为自己受到歧视的HMC员工, 骚扰, 性行为不端或性报复可以向 加州公平就业和住房部门, or the 美国平等就业机会委员会. 此外,学生和/或员工可向学校投诉 美国教育部民权办公室.

歧视者相信自己受到歧视的人, 骚扰, 不正当的性行为, 或者报复应该意识到,州和联邦法律都规定了提交投诉的时限, 本政策和被禁止的歧视和骚扰政策中所描述的内部投诉解决程序的使用不会改变此类提交的截止日期.

除了HMC的内部投诉解决流程之外, 遭受不当性行为的个人可以通过刑事司法系统和/或民事诉讼获得追索权(包括根据《银河网》申请临时限制令和禁止骚扰的禁令), 第527节.6). 如果个人选择采取此类法律行动,HMC将提供充分和迅速的合作和协助,通知适当的执法人员.

对不当性行为的指控进行刑事调查并不会减轻或取代HMC对投诉进行及时审查的职责和权力. 相应的, HMC通常不会等待刑事调查的结论或程序开始自己的同时调查和解决被指控的违规. 刑事诉讼的标准不同于校园诉讼的标准. 作为一个结果, 可能不会受到刑事诉讼的行为仍然可以通过HMC的流程和程序来解决. A finding of “not guilty” in a criminal matter does not necessarily preclude a finding of an HMC policy violation in a campus 进行.

附录B:遭遇性暴力/性别暴力应如何处理

The first priority for a person who is sexually assaulted or subjected to another form of sexual/gender based violence is to seek safety. 如果有紧急危险或需要紧急警察或医疗反应, 校园里的人应该打电话 校园安全 909.607.2000 和/或拨打911. 校外人士请拨打911.

鼓励经历过任何形式的不当性行为的人寻求支持, 尽快, 某人的信任, 比如朋友, 家庭成员, HMC faculty or staff member, 或从下面列出的校园或社区资源之一.

随叫随到的学生事务人员 学生可以达到 每日24小时随叫随到的职员(一般称为“助理职员”), 一周七天, by calling 校园安全 909.607.2000 并要求与AD取得联系. 校园安全部门将通知校长,校长将立即直接联系学生.

遭受性侵犯(特别是强奸)的人, forcible oral copulation or sodomy) are urged to seek medical treatment 尽快 by going to the nearest hospital emergency room, 专门的性侵犯治疗和创伤中心, Student Health Services, 或私人医生.

离HMC最近的急诊室,也是县指定的SART中心,位于 波莫纳山谷医院医疗中心, 1798 N. 加州波莫纳加里大道,邮编91767, 909.865.9500SART is a trauma informed/ survivor sensitive program designed to provide a team approach to responding to sexual assaults. 幸存者可以带一名辅助人员前往医院. 如果需要帮助安排交通,或者学生希望HMC的工作人员陪同学生去医院, contact 校园安全 909.607.2000 and ask that the AD staff member be contacted. An AD is available whenever the College offices are closed to assist students in emergency situations.

及时寻求医疗照顾的人可以接受身体伤害检查, 对性传播疾病进行预防性治疗, a toxicology examination for date rape drugs, and emergency contraception. 除了, 及时报告可以保存证据, which will only be used if an individual decides (then or later) to press criminal charges or file civil suit.

保存证据, 个人不应该洗澡, douche, smoke, 刷牙或换衣服(随身带一套换洗的衣服). If clothes have been changed, the original clothes should be put in a paper bag (plastic bags damage evidence) and brought to the hospital. 不要打扰袭击现场. 如果不可能不受干扰地离开现场,证据(如.g. bedding, towels, 宽松的面料, 预防性药物,, 和衣物)应放在分开的纸袋中保存.

时间是收集和保存证据的关键因素. The physical evidence of an assault is most effectively collected within the first 24-48 hours of the assault, 但有些证据可能需要72小时才能收集到. If, however, 一个事件的报告是几天前写的, weeks, 甚至在被袭击几个月后, 重要的支持系统仍然可用,可以安排, 但这一拖延可能会使搜集性侵犯的物证变得更加困难,而这些物证可能会影响刑事起诉或民事诉讼.

治疗性侵犯造成的任何身体伤害的医院都必须向执法部门报告. 个人可以选择是否在医院向警方报案,也不需要立即决定是否提出刑事指控. 这个决定可以以后再做.

如果有人不愿意去医院, 加州波莫纳加里大道北1550号计划生育中心,邮编91767, 800.576.5544可能会联系, 哪些医疗保健提供者可以对性传播疾病进行检测和提供预防性治疗,或者个人可以向个人医疗保健提供者寻求检测和治疗.

机密校园资源

Monsour Counseling and Psychological Services
Phone: 909.621.8202
办公室:泰康达学生服务中心一楼
Hours: Monday–Friday, 8 a.m.–5 p.m. (如遇下班后的紧急情况,请致电校园安全中心)
Website: Monsour Counseling and Psychological Services

授权中心性侵犯 & 亲密伴侣暴力资源中心
Phone: 909.607.2689
Office: 1030 Dartmouth Ave.
Hours: Monday–Friday, 8 a.m.–5 p.m.
联系人:Rima Shah RShahEmPOWER@cuc.claremont.edu or Phone: 909.607.0690

麦阿里斯特中心牧师办公室
Phone: 909.621.8685
办公室:麦卡利斯特宗教活动中心
Hours: Monday–Friday, 8 a.m.–5 p.m.
Website: 牧师

校外资源

露丝家
877.988.5559 (免费)
Website: 露丝家.
[Provides emergency shelter, 向家庭暴力的幸存者妇女提供过渡性住房和其他服务]

项目的妹妹
909.623.1619 (24/7危机热线)
Website: 项目的妹妹
[为遭受性侵犯或性虐待的男女提供危机服务. Volunteer Advocates are also available to provide support and follow up services to sexual assault or abused survivors at the hospital, 去警察局和出庭.]

National 性侵犯 24/7 Crisis Hotline
800.656.4673
Website: 银河澳门app官方下载国家性侵犯电话热线.
训练有素的志愿者在全国各地的附属危机中心帮助幸存者.]

HMC员工援助计划

800.234.5465
好好生活,好好工作 (访问代码claremontcolleges)
[适用于合格的教职员工]如果你是不正当性行为的幸存者,你越早寻求帮助,你就有越多的选择. 以下步骤很重要,必须尽快采取.]

其他资源

健康教育外展,克莱蒙特学院服务
Phone: 909.607.3602
办公室:泰康达学生服务中心一楼
Hours: Monday–Friday, 10 a.m.–5 p.m. 周三,10.m.–7:30 p.m. (如遇下班后的紧急情况,请致电校园安全中心)
特殊服务:免费、匿名的艾滋病毒检测(星期二,11日).m.–12:40 p.m.)
Website: Health Education Outreach

学生健康服务,克莱蒙特学院服务
Phone: 909.621.8222
办公室:泰康达学生服务中心一楼
工作时间:周一、周二、周五,上午8点.m.–5 p.m.
周三,8.m.–7 p.m.
星期四,9.m.–5 p.m.
(如遇下班后的紧急情况,请致电校园安全中心)
Special services: STI testing, confidential HIV testing, contraception and counseling, 紧急避孕/ B计划, 妊娠检查和咨询
Website: Student Health Services

银河澳门app官方下载为性侵幸存者辩护
同行倡导者
Email: advocates@g.abloycliqsystems.com
(See “满足拥护者” 个人维权人士银河澳门app官方下载)

附录C:常见问题

以下是一些学生经常问的银河澳门app官方下载不正当性行为的问题:

  1. 有关投诉的信息是否保密?

必须尊重对不当性行为的投诉各方的保密性, 只要不妨碍学院全面调查不当性行为指控的义务. 没有严格保密的地方, 在“需要知道”的基础上,它仍将受到严格控制. 不得向与投诉程序无关的人士传播资料及/或书面材料.

Violations of the privacy of the complainant or the 被调查者 may lead to disciplinary action by the College. 在所有对不当性行为的投诉中,双方都将被告知结果. 在某些情况下, 学院可选择作出简短的公开公告,说明违规行为的性质及所采取的行动, 但没有透露所谓幸存者的姓名或身份信息. 某些学院的行政人员在学生隐私的范围内被告知结果.g.,总统,学生主任,校园安全主任,Title IX协调员). 如果学院收到性行为不端的举报,并有证据表明发生了严重的性行为, 如果投诉人同意,将通知当地警方. This does not mean charges will be automatically filed or that a complainant must speak with the police. 学院还必须对校园发生的重大暴力犯罪进行统计报告, 包括某些性侵犯, in an annual report of campus crime statistics. 本统计报告不包括个人身份信息.

  1. 我(作为幸存者)需要支付心理咨询/或医疗费用吗?

学生可以获得学生健康和咨询服务, 咨询服务中心还为性侵幸存者提供支持. 如果你正在使用社区和非机构服务, payment for these services may be covered by your health insurance plan; please check your coverage. 如果您选择了克莱蒙特学院的学生健康保险计划(“SHIP”), 本保险计划也可涵盖这些服务的费用. 船舶文件可在以下网站获得: Student Health Services.

  1. 如果有的话,我的父母会被告知什么呢?

学院的主要关系是与你,学生,而不是你的父母/监护人. College officials will only speak with your parents/guardians at your request or when there is a significant threat to your health or safety.

  1. 我必须说出被指控的行凶者的名字吗?

Yes, 如果你希望学院按照学院的歧视政策进行调查和解决程序, 骚扰, 性行为不当和性报复. 不,如果你选择非正式回应而不提出正式投诉. You should consult the confidentiality provisions set forth in the policy in Section 12 of the Policy. Reporting Parties should be aware that not identifying the alleged perpetrator may limit the College’s ability to respond comprehensively.

  1. Will the alleged perpetrator know my identity?

是的,如果你提出正式投诉的话. 不当性行为属严重罪行,被投诉人有权知道投诉人/生还者的身份.

  1. 如果我被控有不当性行为,我该怎么办?

不联系被告. You may want to speak with someone in the campus community who can act as your Support Person/advisor. 第九条协调员可以解释学院处理不当性行为投诉的解决程序. 你也可以通过学生健康和咨询服务寻求保密咨询,或通过社区的校外服务寻求支持.

  1. 法律咨询呢??

报告方不需要私人法律顾问进行刑事起诉,因为代理将由地方检察官办公室处理. 然而,如果你考虑提起民事诉讼,你可能需要聘请一名律师. Responding Parties may want to retain 法律顾问 given the potential for criminal and/or civil action.

  1. 换宿舍或其他住宿怎么样?

任何一方都可以通过与学生办公室主任一起工作的第9条协调员要求更换房间. 双方可获得的其他便利可能包括:

  • 协助或重新安排学术作业(论文、考试等).);
  • 协助要求不完整的课程;
  • 协助转班(如有);
  • 临时撤离;
  • Assistance with alternative course completion options; and
  • Other accommodations for safety as necessary.
  1. 我应该如何获得医疗和保存性侵犯的证据?

性侵犯(尤其是强奸)的幸存者, forcible oral copulation or sodomy) are urged to seek medical treatment 尽快 by going to the nearest hospital emergency room, 专门的性侵犯治疗和创伤中心, Student Health Services, 或私人医生.

离HMC最近的急诊室,也是县指定的SART中心,位于 波莫纳山谷医院医疗中心, 1798 N. 加州波莫纳加里大道,邮编91767, (909) 865-9500. SART is a trauma informed/ survivor sensitive program designed to provide a team approach to responding to sexual assaults. 幸存者可以带一名辅助人员前往医院. If you need assistance arranging for transportation or would like a member of the HMC staff to accompany, 你去医院. Contact 校园安全 (909) 607-2000 and ask that the On-Call 学生事务 staff member be contacted. An 随叫随到的学生事务人员 member (aka AD) is available whenever the College offices are closed to assist students in emergency situations.

及时寻求医疗照顾的幸存者可以从身体损伤检查中受益, 对性传播疾病进行预防性治疗, a toxicology examination for date rape drugs, and emergency contraception. 除了, 及时报告可以保存证据, 只有当你决定(那时或以后)提出刑事指控或提起民事诉讼时,才会使用哪一种.

保存证据, 你不应该洗澡, douche, smoke, 刷牙或换衣服(随身带一套换洗的衣服). If clothes have been changed, the original clothes should be put in a paper bag (plastic bags damage evidence) and brought to the hospital. 不要打扰袭击现场. 如果不可能不受干扰地离开现场,证据(如.g. bedding, towels, 宽松的面料, 预防性药物,, 和衣物)应放在分开的纸袋中保存.

时间是收集和保存证据的关键因素. The physical evidence of an assault is most effectively collected within the first 24-48 hours of the assault, 但有些证据可能需要72小时才能收集到. If, however, 你选择报告事件发生的日子, weeks, 甚至在被袭击几个月后, 重要的支持系统仍然可用,可以安排, 但你需要知道,拖延可能会使收集性侵犯的物证变得更加困难,这可能会影响刑事起诉或民事诉讼.

治疗性侵犯造成的任何身体伤害的医院都必须向执法部门报告. You may choose whether or not to speak to police at the hospital and do not need to make an immediate decision to press criminal charges. 这个决定可以以后再做.

如果你不想去医院,你可以选择联系计划生育协会, 1550 N 加州波莫纳加里大道,邮编91767, (800) 576-5544, 哪些医疗保健提供者可以对性传播疾病进行检测和提供防腐治疗,或者找个人医疗保健提供者进行检测和治疗.

  1. 如果申诉人非法使用药物或酒精,在报告性行为不端时是否会受到制裁?

No. 违规行为的严重程度将决定学院回应的性质, but whenever possible the College will respond educationally rather than punitively to the illegal use of drugs and/or alcohol. 不正当性行为的严重性是一个主要的关注,学院不希望任何情况(如.g.(如吸毒或酗酒),以阻止举报不当性行为.

  1. 使用药物或酒精会影响性行为不端申诉的结果吗?

任何一方使用酒精和/或药物不会减少被投诉人的责任. 另一方面, 酗酒和/或吸毒可能会影响申诉人的记忆和, therefore, 是否会影响投诉的结果. A person bringing a complaint of 不正当的性行为 must either remember the alleged incident or have sufficient circumstantial evidence, 支持他们控诉的物证和/或证人. 如果投诉人不记得所指称事件的情况, it may not be possible to impose sanctions on the 被调查者 without further corroborating information. 使用酒精和/或其他药物绝不能成为被调查者违法行为的借口.

  1. 在报告性不端行为时,一方是否有吸毒和/或酗酒史?

除非有令人信服的理由相信先前的使用或滥用与目前的投诉有关.

  1. 如果我不确定发生了什么事,我应该怎么做?

If you believe that you have experienced 不正当的性行为 but are unsure of whether it was a violation of the College Policy, you should contact the College’s 第九条协调员 who can explain the Policy and resolution options. 如果你想在绝对保密的情况下和某人谈谈了解这件事, 你可能想先和Monsour咨询和心理服务中心的顾问谈谈, 麦卡利斯特中心的牧师, 授权中心或者强奸危机热线.

附录D:防止和降低不当性行为的风险

预防: 如果你发现自己是性行为的始作俑者, 你应该在性方面尊重你的潜在伴侣和你自己. These suggestions may help you avoid committing a nonconsensual sexual act and reduce your risk of being accused of 不正当的性行为:

  • 把你的意图清楚地告诉你的性伴侣,并给你的伴侣一个机会让你清楚地表达你的意图.
  • 理解和尊重个人界限. 不要给潜在的伴侣压力.
  • DON’T MAKE ASSUMPTIONS about consent; about someone’s sexual availability; about whether the individual is attracted to you; about how far you can go or about whether the individual is physically and/or mentally able to consent. If there are any questions or if there is any ambiguity then you DO NOT have consent and you should stop.
  • 如果你觉得你从伴侣那里收到的信息不清楚或有冲突, this is a clear indication that you should stop, 化解任何性紧张,更好地沟通.
  • Don’t take advantage of someone’s drunkenness, drugged, 或其他丧失行为能力的状态, even if the individual personally caused this.
  • 要意识到你的潜在伴侣可能会被你吓倒,或者害怕. 你可能仅仅因为你的性别或体型而拥有权力优势. 不要滥用这种权力.
  • 要明白,同意某种形式的性行为并不等于同意任何其他形式的性行为.
  • 沉默和被动不能被解释为表示同意. 仔细阅读你的潜在伴侣, 注意语言和非语言交流以及身体语言. If you are not sure, stop.

降低风险: 降低风险的建议可能会在无意中采取责备受害者的语气. 无意指责受害者, 认识到只有那些实施性暴力的人才对这种行为负责, these suggestions may 不过 help you to reduce your risk of experiencing a non-consensual sexual act.

  • 如果你有性方面的限制,尽早让他们知道.
  • If you do not want to engage in a particular activity, tell the other person “NO” clearly and firmly.
  • 如果可以安全的话,尽量远离性侵犯者.
  • 如果有人在附近,寻求帮助,如果这样做是安全的,发短信或打电话给别人.
  • 对你的酒精摄入/药物使用负起积极的责任,并承认酒精/药物降低了你的性抑制,可能会让你在那些把醉汉或嗑药者视为性机会的人面前变得脆弱.
  • 照顾好你的朋友,也让他们照顾好你. 真正的朋友会在你即将犯错时挑战你. Respect them when they do.

附录E:哈维姆德学院的外部报告, 及时的警告, FERPA披露义务

I. The Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act (“Clery Act”)

A. 统计报告

根据克利里法案, certain College officials have a duty to report certain misconduct for federal statistical reporting purposes. 所有个人身份信息将被保密, 但是统计信息必须传递给校园执法部门,银河澳门app官方下载事件的类型和它的一般位置(校内或校外), 在周边地区, 但没有地址),以供发表于年度校园安全报告. This report helps to provide the community with a clear picture of the extent and nature of campus crime, 确保社区安全. 授权的联邦记者包括:学生/行为事务工作人员, 校园执法, 当地警方, coaches, 体育董事, 居住生活工作人员, student activities staff, 人力资源人员, advisors to 学生组织 and any other official with significant responsibility for student and campus activities. The information to be shared includes the date, 事件地点(使用克利里地点类别)和克利里犯罪类别. 这份报告保护了幸存者的身份,可能是匿名的.

克利里法案允许学院公开公布姓名, the nature of the violation and the sanction(s) for any student who is found in violation of a College policy that is a “crime of violence,”包括:纵火, burglary, robbery, 刑事杀人, 性犯罪, assault, 恐吓(可能包括跟踪和/或欺凌), hazing, 破坏/损坏/破坏财产和绑架/绑架. 学院将在任何此类违规行为中向报告方披露这些信息,无论结果如何. FERPA允许除了上面讨论的克莱里例外之外的学生记录的发布. 哈维玛德学院 reserves the right to exercise discretion in making specific outcome information available to the community at large.

B. 及时的警告

报告方还应意识到,对于向他们报告的事件,如果被证实对校园社区成员构成身体伤害或危险的重大威胁,学院管理人员必须立即及时发出警告. For purposes of the 及时的警告 requirement, 学院不会透露申报单位的姓名. However, 学院将提供足够的信息,让社区成员根据危险作出安全决定. 用于及时警告目的的记者与上文所述完全相同.

II. 《银河网》

A finding that a violation of HMC’s 不正当的性行为 policy has occurred will become a part of the educational record of the Responding Party, 如果回应方是学生. 学生的教育记录受到联邦法律FERPA的保护. 学院遵守FERPA银河澳门app官方下载学生记录隐私的规定,并遵守以下Clery法案规定的FERPA例外情况:

  1. The Responding Party(ies) in a non-consensual sexual contact/intercourse incident have the right to be informed of the finding, 以及对调查的批准, 以书面形式, 没有条件或限制.
  2. The Responding Party(ies) in 性剥削, 性骚扰, stalking, relationship violence and any other gender-based offense have the right to be informed of the finding, 以书面形式, 并被告知与他们直接相关的任何制裁, 当结果是“负责任的”时(潜在的犯罪是以下和34 C中定义的暴力犯罪),支持结果的基本事实.F.R. 99.39)和/或与所有各方分享重要的调查结果是公平的.

有关歧视或骚扰的投诉不受本条例管辖 TCC第九章申诉程序 are subject to 调查 and resolution under policies and procedures of the 被调查者’s college. 相应的, 哈维姆德学院学生被指定为被投诉人的歧视和骚扰投诉受本条例所载政策和程序管辖 哈维姆德大学的性行为不端和投诉解决政策 或HMC 禁止歧视、骚扰和报复政策.

III. 保密 & Privacy

学院和教学中心致力于保护所有涉及“禁止行为”报告的个人的隐私. 所有参与第九条回应的学院和TCC员工, 包括第九条协调员, 调查人员, and hearing panel members, 接受有关尊重和保护私人信息的具体指导. 在整个过程中, 银河澳门app官方下载会尽一切努力,以符合全面检讨报告的需要的方式,保障所有有关人士的私隐利益.

隐私和保密在本政策下有不同的含义.

A.    Privacy

隐私通常意味着,与不当行为报告有关的信息只会与有限的个人分享. 这些信息的使用仅限于那些“需要知道”的大学员工,以协助积极的审查, 调查, or resolution of the report. 但不受保密约束, these individuals will be discreet and respect the privacy of all individuals involved in the process.

B.    保密

银河澳门app官方下载本政策所禁止的行为的报告将尽可能保密. 此类报告将只向以下个人披露, in the interests of fairness and resolution, 有必要知道吗, 法律另有规定. 参与本政策管理的人员必须保密.

在加州教育法典第67383条规定的某些情况下, 学院须提供有关举报暴力罪行的资料, 包括性侵犯报告, 给当地的执法机构. 此类信息的转发不包括投诉人和被投诉人的身份, 除非投诉人明确同意共享个人身份信息. 如投诉人未满18岁, 学院必须遵守举报虐待儿童的法律.

HMC社区的成员谁希望寻求建议或协助有关, 或者讨论如何处理, 在严格保密的基础上,可以与有执照的顾问讨论性行为不端, clergy, 寻求医疗的医疗提供者, and rape crisis counselors, who, 除非在法律规定的非常狭窄的情况下, will not disclose confidential communications. 希望在保密的基础上与有执照的顾问交流的学生可以联系克莱蒙特学院服务 Monsour Counseling Center or 授权中心. The Employee Assistance Program 是教师和员工的资源吗. 克莱蒙特学院的牧师 是否也可以在保密的基础上向学生、教师和工作人员提供咨询.

涉及涉嫌违反本政策的申诉程序的所有参与者将被告知,保密有助于提高程序的完整性, protect the privacy interests of the parties, and protect the 参与者 from statements that might be interpreted to be retaliatory or defamatory. 在这个过程的开始, 在进程挂起期间,投诉人和响应人将被要求保持与进程相关的信息为私有. 这并不妨碍投诉人或被投诉人与家属共享信息, 法律顾问, advisors/support persons, 或其他必要的与整理和提交与该过程有关的证据. 同样,证人和支持人员也将被要求尊重诉讼过程的隐私.

C.    负责任的员工

在第九条, 如果“负责任的员工”知道或知道,HMC必须立即采取纠正措施, 在行使合理的谨慎时, 应该知道被禁止的行为. “负责任的员工”包括以下员工:

  • 有权采取行动纠正骚扰;
  • Has the duty to report to appropriate school officials 性骚扰 or any other misconduct by students or employees; or
  • 学生有理由相信他有权力或责任采取行动.

使用这个镜头, employees with supervisory and leadership responsibilities on campus are considered “responsible employees.这可能包括, 例如, faculty, coaches, 管理员, proctors, mentors, 还有负责学生福利的学生领袖.

学院要求所有“负责任的员工”与第九条协调员或第九条小组成员共享一份“禁止行为或涉嫌禁止行为”的报告.

学院也鼓励所有员工, 即使本政策没有义务这样做的人, to report information regarding any incident of Prohibited Conduct directly to the 第九条协调员, 《银河澳门app官方下载》小组成员, 一个“负责任的员工,或校园安全. 如不向学院报告,学院不能采取适当行动.

《银河澳门app官方下载》团队, under the guidance of the 第九条协调员, 是否会对行为进行初步评估, 投诉人表示, if any, 至于行动方针, 以及采取任何临时措施以保护投诉人或社区安全的必要性.

D.    Request for 保密

投诉人要求不与被投诉人共享其姓名或其他可识别信息或不采取正式行动, HMC有义务为所有学院社区成员提供一个安全、无歧视的环境,并坚持基本的公平原则,即在对被投诉者采取行动之前,需要通知被投诉者并给予回应的机会. In making this determination, 学院可以考虑该行为的严重性, 投诉人和被投诉人的年龄和角色, whether there have been other complaints or reports of 骚扰 or misconduct against the 被调查者, 以及被投诉人在寻求纪律处分前收到通知和相关信息的权利. 在某些情况下, the 第九条协调员, 与适当的行政人员和教育委员会协商, 可决定学院需要进行一项调查,以考虑更广泛的HMC社区的安全或福祉(e.g.,对未来性暴力行为或不当性行为模式的担忧). HMC保留在这种情况下采取适当行动的权利, 包括举报被禁行为的个人不愿继续进行的情况.

对于符合投诉人保密要求或不采取任何行动的举报,学院将采取一切合理措施进行调查和回应, 但根据投诉人请求的性质,HMC这样做的能力可能受到限制. 学院无法按照投诉人的要求行事, 第九条协调员或第九条团队的一名成员将告知投诉人所选择的行动方针, 可能包括学院要求对被告采取纪律处分. 所选择的行动方针可以, 另外, 包括在不采取正式纪律行动或披露被投诉人身分的情况下,限制被控不当行为的影响及防止其再次发生的措施.

E.    及时的警告

如果报告的不当行为披露了对HMC社区的严重或持续的威胁, 学院可能会在全校范围内及时发出警告(可能以电子邮件的形式发送给校园),以保护社区的健康或安全. 及时警告将不包括任何有关投诉人的识别信息. 即使没有迫在眉睫的威胁, 学院可能会就所有被举报的不当性行为向全校发出电子邮件通知.

未经投诉人明确同意,学院绝不会向公众公布投诉人的姓名. The release of the 被调查者 name to the general public is guided by the Family Educational Rights and Privacy Act (FERPA) and Clery法案.

所有学院的程序都符合FERPA的要求, Clery法案, Title IX, and state and federal law. 除法律规定或学院政策允许外,任何资料不得泄露. 有关及时警告和FERPA的更多信息, 请参阅“附录F:哈维姆德学院的外部报告”, 及时的警告, FERPA披露义务.”

学院致力于以尊严、关怀和尊重对待社会上的所有成员. 遭受被禁止的行为或受其影响的个人, whether as a Reporting Party, 响应方, 或者第三方, 有平等机会获得书院提供的支援和辅导服务. 所有各方也可采取临时措施(支持性和保护性)(见本政策第八节).

学院认识到,决定是否和如何向学院或执法部门报告可能是困难的决定. 做报告意味着告诉权威人士发生了什么事, 无论是在人, 通过电话, 以书面形式, 或者通过电子邮件. 银河澳门app官方下载鼓励所有人寻求校园和社区资源的支持. 这些训练有素的专业人员可以提供决策指导, 银河澳门app官方下载可用资源和程序选择的信息, and assistance to either party in the event that a report and/or resolution under 这一政策 is pursued. 银河澳门app官方下载鼓励个人使用校园内外所有可用的资源, 无论事件发生在何时何地.

在学校和周围的社区有很多可用的资源. 如下详细, there are 机密资源 that by law cannot share information without the consent of the individual seeking assistance. 也有各种各样的学院资源,将是谨慎和私人的,但不被认为是保密的. 这些资源将在参与解决本政策下的投诉的有限范围内维护个人信息的隐私. 有关隐私和机密性之间的区别的更多信息, see Section IV 这一政策的.

F. 机密资源

HMC鼓励所有社区成员及时向学院报告任何被禁止的行为, 在涉及性暴力的案件中, to law enforcement as well. 适用于不准备提交报告的个人, 或者可能不知道发生了什么,但仍在寻求信息和支持, 有几个是受法律保护的, 机密资源如下所示. These confidential resources will not share information with the College or anyone else without the individual’s permission.

校园机密资源:

Monsour Counseling and Psychological Services
电话:909.621.8202
办公室:泰康达学生服务中心一楼
Hours: Monday–Friday, 8 a.m.–5 p.m. (如遇下班后的紧急情况,请致电校园安全中心)
Website: Monsour Counseling and Psychological Services

授权中心性侵犯 & 亲密伴侣暴力资源中心
电话:909.607.2689
Office: 1030 Dartmouth Ave.
Hours: Monday–Friday, 8 a.m.–5 p.m.
银河澳门app官方下载:Rima Shah, RShahEmPOWER@cuc.claremont.edu或909.607.0690

麦阿里斯特中心牧师办公室
电话:909.621.8685
办公室:麦卡利斯特宗教活动中心
Hours: Monday–Friday, 8 a.m.–5 p.m.
Website: 牧师

校外保密资源:

项目的妹妹 Family Services Crisis Hotline*
热线:909.626.帮助(4357)
时间:24/7
Website: 项目的妹妹

姐妹家庭服务上门咨询计划*
电话:909.966.4155
Email: info@projectsister.org
办公室:363年代. Park Ave. #303
工作时间:周一至周四,下午5-7点.m.
Website: 姐妹计划非预约诊所

露丝之家热线*(约会暴力)
热线:877.988.5559
时间:24/7
Website: 露丝家

爱是尊重 National Dating Abuse Hotline*
热线:866.331.9497
文字:“loveis”到22522
Online: 爱是尊重:和银河澳门app官方下载聊天
Website: 爱是尊重

全国家庭暴力热线*
热线:800.799.7233
时间:24/7
Website: 全国家庭暴力热线

RAINN National 性侵犯 Crisis Hotline*
热线:800.656.4673
时间:24/7
(这条热线将根据您的电话区号转到当地的危机热线.)
Website: RAINN
RAINN全国性侵犯危机在线聊天*
Website: 瑞恩在线聊天
时间:24/7

爱是尊重 National Dating Abuse Hotline*
热线:866.331.9497
文字:“loveis”到22522
Online: 爱是尊重:和银河澳门app官方下载聊天
Website: 爱是尊重

G. 医疗资源

医疗提供者可提供紧急和/或后续医疗服务. 体检有两个目的:第一, 诊断和治疗任何损伤或身体影响的全部程度(包括预防性传播疾病和怀孕)和第二, 正确收集和保存证据. 在性侵犯事件发生后,保存身体和其他形式的证据的时间有限. 见附录C(遭遇性暴力/性别暴力应怎样做), 本政策的附加信息.

立即采取步骤收集证据并不意味着个人会采取任何特定的行动. 决定及时就医并收集任何证据, however, 保留在本政策下或通过刑事起诉寻求解决的全部选择.

On campus, 学生保健服务处可以提供医疗服务,但不具备法医检查的设备.

The medical facility closest to HMC which is equipped to provide emergency care and provide sexual assault sexual exams is:

波莫纳山谷医院医疗中心 (“PVHMC”)
1798 North Garey Avenue
波莫纳,CA 91767
电话:909.865.9500
急诊室:909.865.9600

PVHMC也是洛杉矶县指定的性侵犯小组中心(“SART”). A SART is a trauma informed/survivor sensitive program designed to provide a team approach to responding to sexual assaults.

H.Additional Campus Resources

除了第九条团队和上面列出的资源, HMC社区成员可以使用学院提供的各种其他资源. 以下列出的工作人员接受了培训,以支持受性暴力影响的个人,并按照学院对安全和健康教育环境的承诺,与第九条协调员进行协调.

HMC待命院长
在正常工作时间以外,随时待命的院长可以通过联系校园安全部门获得帮助,并要求与HMC随时待命的院长在909取得联系.607.2000.

校园安全
Phone 909.621.8170
办公地点:彭德尔顿商务大厦
时间:24/7
Website: 校园安全

健康教育外展,克莱蒙特学院服务
电话:909.607.3602
办公室:泰康达学生服务中心一楼
Hours: Monday–Friday, 10 a.m.–5 p.m. 周三,10.m.–7:30 p.m. (如遇下班后的紧急情况,请致电校园安全中心)
特殊服务:免费、匿名的艾滋病毒检测(星期二,11日).m.–12:40 p.m.)
Website: Health Education Outreach

Student Health Services
电话:909.621.8222
办公室:泰康达学生服务中心一楼
工作时间:周一、周二、周五,上午8点.m.–5 p.m.
周三,8.m.–7 p.m.
星期四,9.m.–5 p.m.
(如遇下班后的紧急情况,请致电校园安全中心)
Special services: STI testing, confidential HIV testing, contraception and counseling, 紧急避孕/ B计划, 妊娠检查和咨询
网站:学生健康服务

HMC员工援助计划,Optum(适用于符合条件的教职员工)
800.234.5465
好好生活,好好工作 (访问代码claremontcolleges)

如果你是性骚扰或不当行为的受害者或幸存者, the sooner you seek help, 你有更多的选择. 以下步骤很重要,必须尽快采取.

学院鼓励所有人在性暴力事件发生后立即向医疗提供者和/或执法部门寻求帮助. 这是确保保存证据并开始及时进行调查和采取补救措施的最佳选择.

学院也鼓励所有个人向学院和执法部门报告. 如有需要,学院将协助通知执法部门. An individual who experiences 性暴力 also has the right to decline to notify law enforcement.

向学院报告与执法部门报告并不相互排斥. 内部报告和刑事报告可以同时进行. The College has a strong interest in supporting individuals who have been subjected to 性暴力 and other forms of Prohibited Conduct.

做报告意味着告诉权威人士发生了什么事, 无论是在人, 通过电话, 以书面形式, 或者通过电子邮件. At the time a report is made, a Reporting Party does not have to decide whether or not to request any particular course of action, 报告方也不需要知道如何给所发生的事情贴上标签. Choosing to make a report, 并决定报告完成后如何进行, 是一个随着时间而展开的过程吗.

The College provides support that can assist each individual in making these important decisions and, 在法律允许的范围内, 会尊重个人决定如何进行的自主权吗. 在这个过程中, 学院将在个人利益与义务之间取得平衡,为学院社区的所有成员提供一个安全、无歧视的环境.

Any individual who reports Prohibited Conduct can be assured that all reports will be investigated and resolved in a fair and impartial manner. 报告方, 响应方, 所有相关的个人都可以期望得到尊严和尊重. 根据本政策的任何报告, 学院将立即评估任何对报告方或更广泛的校园社区造成损害的风险,并将采取必要的合理措施来应对这些风险. Such steps will include interim measures to provide for the safety of the individual and the campus community.

IV.紧急和外部报告备选方案

HMC强烈鼓励所有经历过任何形式的性暴力或亲密伴侣暴力的人联系 Claremont Police Department 立即.  The Claremont Police Department can be reached by calling 校园安全 if one is on campus () or by dialing 911 if one is off campus.

在正常工作时间以外,随时待命的院长也可以响应援助电话,可以通过校园安全(909.607.2000年),并请求与HMC随叫随到的院长连接.

如上所示, 离HMC最近的医疗设施是波莫纳谷医院医疗中心,该中心配备了提供紧急护理的设备.

报告缔约方还可以向法院寻求民事救济(包括临时限制令或禁令救济),或向政府机构提出行政投诉. 有关外部投诉解决方案的更多信息, see Appendix B to 这一政策 for more information concerning External Complaint Resolution Options.

B.Campus Reporting Options

Reports concerning conduct prohibited under 这一政策 should be submitted to the 第九条协调员, Title IX副协调员, 或者打电话给“负责任的员工”, by e-mail, 或者在事件发生后尽快亲自去见他. 报告可在网上提交给Title IX小组: http://cm.maxient.com/reportingform.php?HarveyMuddCollege&layout_id = 2.

报告也可提交给:

校园安全
Phone 909.621.8170
办公地点:彭德尔顿商务大厦
时间:24/7
网站:校园安全

C.匿名报告

任何个人都可以就被禁止的行为进行匿名举报. 个人可以在不透露姓名的情况下报告事件, 确认投诉人或要求采取任何行动. 学院对匿名举报的回应能力可能, however, be limited depending on the extent of information available about the incident or the individuals involved.

所有的报告都要交给第九条协调员或校园安全部门. 这些报告页的链接分别为(1) 第九章事件报告表-性骚扰及/或不当性行为 and (2) 无声证人事件报告. . 在新标签中打开

收到匿名举报后, 第九条协调员将决定任何适当的步骤, 酌情包括个人或社区补救措施, 与负责校园安全的助理副校长协商,并遵守所有克利里法案规定的义务.

D.    报告考虑事项:事件发生的及时性和地点

银河澳门app官方下载鼓励投诉人和第三方尽快举报被禁止的行为,以最大限度地提高学院迅速和有效回应的能力.

对于涉及被禁止行为的举报,没有时间限制, 但HMC的反应能力可能会随着时间的推移而减弱, 因为证据可能会被侵蚀, 记忆可能会褪色, 和答辩可能不再隶属于HMC.

任何事件无须在校园内发生,亦须向学院报告. 可能对投诉人的校园生活和活动产生重大影响的校外行为, 或对HMC社区成员构成威胁或危险的, 也可以在HMC制定的其他政策下解决.

如果答辩人不是HMC社区的成员, 学院仍将寻求采取措施结束骚扰, 防止其复发, 解决它的影响, 尽管HMC对被告采取纪律行动的能力可能是有限的.

E.    酒精或其他药物使用大赦

HMC鼓励报告本政策下被禁止的行为. 尽可能多的投诉人选择向学院官员报告,这符合学院社区的最大利益, 目击者会站出来分享他们所知道的. 鼓励报告, an individual who reports Prohibited Conduct, 要么作为原告,要么作为第三方, 在事件发生时或临近发生时,因个人饮用酒精或药物而不会受到学院的纪律处分, provided that any such violations did not and will not place the health or safety of any other person at risk. 大学可能, however, initiate an educational discussion or pursue other educational remedies regarding alcohol or other drugs.

F.    协调执法工作

正如上面介绍的那样, 该学院将帮助遭受性暴力或亲密伴侣暴力的人, 或者其他可能构成犯罪的“禁止行为”形式, 并将与执法机构合作,如果个人决定提出刑事申诉.

建立违反本政策的举证责任与加州刑法不同. 个人可根据本保单追索及/或提起刑事诉讼. 执法部门无法决定是否起诉应诉方, nor the outcome of any criminal prosecution, 是否发生了违反本政策的行为. 本保单项下的诉讼程序可于, 同时与, 或是校外的民事或刑事诉讼.

应执法部门的要求, 学院可同意将投诉解决程序推迟至刑事调查的初步阶段之后. 学院将, 不过, 与投诉人就第九条权利进行沟通, 程序选项, 实施临时措施,确保投诉人的安全和福祉. 学院在得知执法部门完成初步调查后,会尽快恢复处理投诉的程序.

H.    虚假的报告

学院将不会容忍故意的虚假报告事件. 学院非常重视信息的准确性, 作为“禁止行为”的指控,可能会造成严重后果. A good-faith complaint that results in a finding of not responsible is not considered a false or fabricated accusation of 不正当的性行为. When, however, a Reporting Party or third-party witness is found to have fabricated allegations or given false information with malicious intent or in bad faith, 个人可能会受到纪律处分. 故意对任何违反政策的行为进行虚假报告,都将违反《银河澳门app官方下载》,也可能违反国家刑事法规和民事诽谤法.

I.     涉及未成年人或涉嫌虐待儿童的举报

根据加利福尼亚州法律, 所有大学员工都被要求立即报告可疑的虐待和/或忽视儿童, 包括 sexual assault, 当他们知道或有理由怀疑18岁以下的未成年人遭受过儿童虐待或忽视时. This duty exists regardless of whether the abuse or neglect is observed at work or in our private lives.

所有学院员工被要求立即向以下数字之一报告任何涉嫌虐待和忽视儿童的情况.  如果虐待或忽视涉及学院社区成员, 该员工还应立即向第九条协调员或第九条小组的成员报告该事件. 为了提交报告,不需要知道虐待的来源.

It is not the responsibility of any employee, student, 或者自愿去调查可疑的虐待儿童事件. 这是儿童保护机构和执法机构的作用.

除了通知Title IX协调员或Title IX团队成员之外, 如果孩子有直接危险,任何个人都必须立即报告, call 911.

如果没有迫在眉睫的危险, contact the Los Angeles County 部门 Children and Family Services’ Child Protection Hotline, 800.540.4000年,或网站, http://dcfs.lacounty.gov/contact/report-child-abuse

*第九章申诉程序于2021年2月更新

负责任的员工

所有的教员, 工作人员, 管理员, proctors, mentors, 一些临时学生领袖(除了那些以保密身份工作的人,如辅导员或牧师)有义务报告与哈维马德学院社区有关的任何涉及性骚扰指控的披露, 不正当的性行为, intimate partner violence, 和被人跟踪.

第九条团队

第九条协调员

Dr. 詹妮弗艾拉妮丝 
学院多元化副院长 & 第九条协调员
Office: 普拉特校园中心
Phone: 909.607.3470
Email: jalanis@abloycliqsystems.com

DEPUTY TITLE IX COORDINATORS

阿里安娜菲格罗亚
负责机构多样性的副院长
普拉特校园中心
909.607.3470
afigueroa@abloycliqsystems.com

是因为Ledezma丹尼
社区参与副主任
普拉特校园中心
909.607.4015
dledezma@abloycliqsystems.com

帕特里斯Siffert
人力资源就业部副主任 & 人力资源服务
金斯顿大厅
909.607.4154
psiffert@abloycliqsystems.com

第九条培训

所有的材料 used to train 第9篇人员名单如下:

可以找到ATIXA培训材料 here

资源指南 & 流程图

HMC & 7 c资源

*表示机密资源.

Sexual Misconduct Resources 可以在克莱蒙特学院的联合资源页面上找到.

授权中心*

性侵犯 & 亲密伴侣暴力资源中心
Phone: 909.607.2689
Office: 1030 Dartmouth Ave.
Hours: Monday–Friday, 8 a.m.–5 p.m.

联系人:Rima Shah RShahEmPOWER@cuc.claremont.edu or Phone: 909.607.0690

On-Call Dean of Students

在正常工作时间以外,学生的OnCall主任可以通过联系校园安全部门寻求帮助,并请求与哈维姆德学院的OnCall主任联系 909.607.2000.

校园安全

Phone 909.621.8170
办公地点:彭德尔顿商务大厦
时间:24/7
Website: 校园安全

Monsour Counseling and Psychological Services*

Phone: 909.621.8202
办公室:泰康达学生服务中心一楼
Hours: Monday–Friday, 8 a.m.–5 p.m. (对于下班后的紧急情况,请拨打校园安全热线)
Website: Monsour Counseling and Psychological Services

麦阿里斯特牧师中心*

Phone: 909.621.8685
办公室:麦卡利斯特宗教活动中心
Hours: Monday–Friday, 8 a.m.–5 p.m.
Website: 牧师

Health Education Outreach

Phone: 909.607.3602
办公室:泰康达学生服务中心一楼
Hours: Monday–Friday, 10 a.m.–5 p.m.
周三,10.m.–7:30 p.m.
(对于下班后的紧急情况,请拨打校园安全热线)
特殊服务:免费、匿名的艾滋病毒检测(星期二,11日).m.–12:40 p.m.)
Website: Health Education Outreach

Student Health Services

Phone: 909.621.8222
办公室:泰康达学生服务中心一楼
工作时间:周一、周二、周五,上午8点.m.–5 p.m.
周三,8.m.–7 p.m.
星期四,9.m.–5 p.m.
(对于下班后的紧急情况,请拨打校园安全热线)
Special services: STI testing, confidential HIV testing, contraception and counseling, 紧急避孕/ B计划, 妊娠检查和咨询
Website: Student Health Services

员工援助计划(EAP)(适用于教职员工)

通过EAP,教师和员工可以免费获得保密的建议和咨询. 雇员及其合法配偶, 国内合作伙伴, and eligible dependents receive up to five (5) counseling sessions with a licensed/certified therapist by phone or in-person, 每个家庭成员, per issue, 每个日历年度. Access to the EAP is available 24/7 year round.

Phone: 800.234.5465
Website: Employee Assistance Program
访问代码:claremontcolleges

社区资源

*表示机密资源.

项目的妹妹 Family Services Crisis Hotline*

Hotline: 909.626.HELP (4357)
时间:24/7
Website: 项目的妹妹

姐妹家庭服务上门咨询计划*

Phone: 909.966.4155
Email: info@projectsister.org
办公室:363年代. Park Ave. #303
工作时间:周一至周四,下午5-7点.m.
Website: 姐妹计划非预约诊所

露丝之家热线*(约会暴力)

Hotline: 877.988.5559
时间:24/7
Website: 露丝家

Claremont Police Department

紧急情况:拨打9-1-1
570 W. Bonita大道
克莱尔蒙特,CA 91711
大堂时间:上午7点.m.–10 p.m.每周7天
Phone: 909.399.5411 (非紧急)

波莫纳山谷医院医疗中心

1798 North Garey Avenue
波莫纳,CA 91767
Phone: 909.865.9500
急诊室: 909.865.9600

爱是尊重 National Dating Abuse Hotline*

Hotline: 866.331.9497
文字:“loveis”到22522
Online: 爱是尊重:和银河澳门app官方下载聊天
Website: 爱是尊重

全国家庭暴力热线*

Hotline: 800.799.7233
时间:24/7
Website: 全国家庭暴力热线

RAINN National 性侵犯 Crisis Hotline*

Hotline: 800.656.4673
时间:24/7
(这条热线将根据您的电话区号转到当地的危机热线.)
Website: RAINN

RAINN全国性侵犯危机在线聊天*

Website: 瑞恩在线聊天
时间:24/7

退伍军人学生资源

2018年高等教育数据共享联盟(HEDS)性侵校园气候调查结果

2015年高等教育数据共享联盟(HEDS)性侵校园气候调查发现